Бывает так, что на работе вас что-то не устраивает, вы ещё не задумывались всерьез о поиске нового места, но неожиданно (например, от знакомых) поступает предложение, и вы с воодушевлением его принимаете – всё равно на старой работе уже не нравилось.
И вот вы вышли на новое место, но проходит немного времени, и вы понимаете, что что-то не так. Вроде всё хорошо, но что-то не то. И глаз не горит, и бежать на работу не хочется.
Так в чем же дело?
А дело может быть в том, что вы приняли новое предложение спонтанно, всерьез не проанализировав свои приоритеты – те важные для вас пункты, из которых для вас складывается удовольствие и удовлетворение от работы.
Приоритеты и их рейтинг-это ваш компас. Если их нет, вы теряете ориентир и можете прийти куда-то, куда совсем не хотели:
- вы примете предложение, в котором может не оказаться чего-то действительно для вас важного. Или будет, что называется, «шило на мыло». Закроете одну проблему, но будет недоставать чего-то другого;
- будет сложно делать выбор, если поступит несколько офферов;
- покинете текущую компанию, хотя, возможно, улучшить ситуацию можно было и здесь.
Можете просто составить список приоритетов и затем проранжировать их. Можно проработать по аналогии с Колесом баланса.
Инструмент не столь важен. Важно то, что у вас в руках обязательно должен быть компас. Тогда вы точно окажетесь именно там, где хотели быть😊
