Работница является совместителем. Может ли она оформить отпуск по беременности и родам позже, чем на основной работе?
На этот вопрос Роструд России ответил в письме от 06.07.2023 № ПГ/13721-6-1.
Как оформляется декрет
Трудовой кодекс предоставляет женщинам такую трудовую гарантию, как отпуск по беременности и родам. За время нахождения работницы в указанном отпуске ей платится ежемесячное пособие.
Продолжительность отпуска составляет:
- при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
- при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
- при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Отпуск исчисляется суммарно. Работодатель обязан предоставить его сотруднице полностью независимо от того количества дней, которое она фактически использовала до родов.
Читайте больше в журнале «Нормативные акты для бухгалтера»
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 № 14-6/В-245
Декрет для совместителя
Эти правила применяются как при предоставлении декретного отпуска по основному месту работы, так и по совместительству.
Таким образом, даты выхода в декрет по основному месту работы и по совместительству могут быть разными, и это не считается нарушением трудового законодательства.
Полезная информация
Листок нетрудоспособности по беременности не отменят - Минтруд
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
