1097 подписчиков

Маркетинг для управления кадрами

6 августа 20236 авг 2023

2 мин

Если наниматель хочет платить меньше вознаграждений, он создает компании имя. Чтобы работники прежде всего гордились принадлежностью компании.

Маркетинг для управления кадрами - это использование маркетинговых стратегий и технологий для привлечения, удержания и развития талантливых сотрудников в организации. Задача маркетинга для управления кадрами заключается в том, чтобы создать привлекательный образ компании для потенциальных сотрудников, удерживать лучших работников и помочь им развиваться внутри организации.

Что изучать и продвигать:

1. Работу с брендом работодателя: создание уникального образа компании на рынке труда, привлечение талантливых кандидатов, формирование лояльности среди сотрудников.

2. Развитие карьеры и обучение: создание программ развития и обучения, которые помогут сотрудникам расти внутри компании.

3. Управление эффективностью работы: разработка систем оценки и мотивации, которые позволяют оценить работу сотрудников и стимулировать их на достижение лучших результатов.

4. Культуру организации: создание комфортной рабочей атмосферы, которая позволит сотрудникам чувствовать себя важными и ценными.

Когда изучать и продвигать:

1. При создании новой компании или отдела.

2. При изменении бизнес-модели или стратегии компании.

3. При необходимости привлечения новых талантов для реализации проектов.

4. При необходимости повышения эффективности работы существующих сотрудников.

Как применять и какие выводы делать:

1. Создание уникального бренда работодателя помогает привлекать лучших кандидатов и удерживать существующих сотрудников.

2. Развитие карьеры и обучение помогает повысить мотивацию сотрудников и улучшить качество работы.

3. Управление эффективностью работы помогает оценить результаты работы сотрудников и стимулировать их на достижение лучших результатов.

4. Культура организации влияет на уровень удовлетворенности сотрудников и может быть ключевым фактором в привлечении и удержании талантливых людей.

Примеры:

1. Google - компания известна своим уникальным брендом работодателя и культурой, которая привлекает талантливых сотрудников со всего мира.

2. Amazon - компания предлагает своим сотрудникам программы обучения и развития, которые помогают им расти внутри компании.

3. Apple - компания использует системы оценки и мотивации, которые помогают сотрудникам достигать лучших результатов.

4. Netflix - компания известна своей культурой, которая создает комфортную рабочую атмосферу и позволяет сотрудникам чувствовать себя важными и ценными.

FAANG — пять компаний — мировых технологических лидеров, в число которых входят и вышеперечисленные. Считается, что эти компании представляют будущее, перспективны для инвестирования и трудоустройства. Индекс FANG+ включает также Twitter, Nvidia, Tesla и китайские Baidu, Alibaba и Tencent.

Но имеются компании-лидеры и на страновых и на региональных рынках.