Многие ищут админа с опытом в таком же салоне красоты или в бьюти сфере! Но это не всегда правильная стратегия!
Самые главные качества в администраторе, это коммуникативные навыки и навыки в продажах!
Легче обучить функциям в программе записи или работе с документацией, чем научить продавать!
Администратор это тот же менеджер по продажам!
По этому на собеседовании вам обязательно нужно задать следующие вопросы:
- есть ли опыт в продажах?
- если есть, то какие результаты были достигнуты (100 тыс в месяц или 500 тыс.), стоял ли план и выполнял ли его сотрудник
- почему ушли с предыдущего места работы?
- какой доход и график работы сейчас ищет кандидат
- какие планы на будущее, где себя видит через 1 и 3 года
- есть ли опыт в решении конфликтных ситуаций? (узнать с какими именно ситуациями сталкивались)
Все эти вопросы позволят вам понять что за человек перед вами, что он хочет от работы и жизни. Если у него нет планов на будущее или через год хочет открыть свой салон, то подумайте нужен ли вам такой сотрудник.
При выборе кандидата, обязательно опирайтесь на манеру общения, на сколько приятно было вам вести беседу.
Еси человек не может продать себя на собеседовании, то и ничего другого он не продаст!
