Большинство вопросов собеседования, на которые нам может быть трудно ответить, не являются ни сценарными вопросами, ни теми, которые требуют количественного ответа. Интересно, что самые сложные вопросы на собеседовании в банке зачастую заставляют вас по-настоящему и пристально взглянуть на себя.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Ежедневно иметь дело с большими суммами денег – это большое дело. Вот почему банки и учреждения, предоставляющие финансовые услуги, предпринимают дополнительные шаги, чтобы гарантировать, что их кандидаты в высшей степени соответствуют требованиям и обладают необходимыми профессиональными навыками и качествами, которые им нужны. В дополнение к подчеркиванию того, что у вас есть опыт и технические навыки, необходимые для банковской работы, вам нужно будет продемонстрировать сильный эмоциональный интеллект, а также исключительные навыки общения и решения проблем, чтобы получить работу у вашего идеального работодателя.
Вопросы и ответы на банковском собеседовании
Наши специалисты по подбору персонала в сфере банковских и финансовых услуг делятся другими советами о том, как ответить на некоторые из этих сложных вопросов на собеседовании, которые задают работодатели из банков и финансовых учреждений:
1. «Почему вы уволились со своей последней должности?»
Говорите правду о том, почему вы уходите в отставку, но воздержитесь от разглашения всех подробностей, касающихся обстоятельств, которые привели к вашей отставке. Например, если вы решили уйти, потому что больше не вписываетесь в динамику команды или у вас другой стиль работы, лучше не говорить о том, как ужасно ваши коллеги относились к вам.
Вместо этого объясните, почему культура не подходила для вашей личности и стиля работы. Сделайте все возможное, чтобы связать интервью, чтобы обсудить тип корпоративной и командной культуры, который вы ищете.
2. «Если бы я спросил ваших коллег о ваших отрицательных качествах, как вы думаете, что они скажут о вас?»
Сохраняйте спокойствие, так как маловероятно, что они связались с вашими коллегами, чтобы накопать на вас компромат. У всех нас есть черты, которые не обязательно нравятся всем, например, отсутствие эмпатии или просто чрезмерная агрессия во время встреч. Например, могут быть случаи, когда вы решительно защищали свою идею, что могло вызвать временные трения в команде.
Вы должны воспользоваться возможностью, чтобы объяснить, как некоторые из ваших качеств могут быть важны для рабочей среды. Пример того, что вы можете сказать: «Я думаю, что важно принимать разные точки зрения и мнения в процессе принятия решений. Это гарантирует, что любое принятое решение будет хорошо продуманным и будет иметь более высокие шансы на успех, когда у вас есть поддержка со стороны команды».
3. «Мы отобрали шесть других кандидатов, почему вы думаете, что вы «тот самый»?»
Этот вопрос требует тщательного понимания предлагаемой должности, чтобы вы могли ответить на конкретные вопросы о том, что влечет за собой объем работы. Вы также должны продемонстрировать, что являетесь кандидатом с правильной культурой и обладаете знаниями и опытом, чтобы преуспеть в этой роли.
Всегда связывайтесь со своим консультантом по подбору персонала перед собеседованием в рамках подготовки. Интервьюеров всегда впечатляют кандидаты, которые знают больше информации, чем уже доступно в Интернете. Спросите своего рекрутера о размере команды, обязанностях каждого из них и о том, насколько хорошо команда работает вместе. Вы должны рассказать о том, как ваш собственный опыт и стремления могут дополнить и углубить возможности команды, что даст вам преимущество перед другими кандидатами.
4. «Что мотивирует вас на работе?»
Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, что мотивирует вас и бросает вызов на протяжении всей вашей карьеры. Работодатели хотят убедиться, что компания может предоставить им подходящие платформы и рабочие условия для своих сотрудников, такие как системы вознаграждений и признания, а также инклюзивные политики, чтобы поддерживать вашу мотивацию и вовлеченность.
Во время собеседования вы можете озвучить материальные и нематериальные вознаграждения, которые вы ищете в идеальном работодателе, в зависимости от роли, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на должность продавца в банке, внешние вознаграждения, такие как бонусы за эффективность, будут мотивировать вас работать усерднее и оставаться лояльными.
И последнее, но не менее важное: приведите убедительные примеры того, как ваши способности и опыт могут иметь значение для команды и почему вы считаете, что эта должность может дать вам возможность добиться успеха в вашей карьере.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
