Зарплата работника состоит из оклада, который меньше МРОТ, и стимулирующей выплаты – премии. Сумма оклада и премии – больше МРОТ. Но премия платится, только если в расчетном периоде работник не имел дисциплинарных взысканий. Наш новый работник получил за месяц сразу 2 взыскания (замечание и выговор). Правомерно ли будет лишить его премии? Как лучше поступить?
Полагаем, если работник не выполнил условий для получения премии, то премия не должна выплачиваться, но зарплату работника надо будет довести до МРОТ.
Закон не запрещает устанавливать оклад менее МРОТ. Это отмечал и Конституционный Суд РФ (определение от 28.09.2021 № 1948-О и др.).
Однако согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Поэтому, если по итогам месяца зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, меньше МРОТ, то работодателю необходимо произвести доплату (т.е. довести зарплату до МРОТ).
Также, по нашему мнению, в случае, когда изначально установлен оклад менее МРОТ и предполагается, что премия носит не обязательный характер, в трудовом договоре надо прописать правило о доплате до МРОТ в случаях, когда премия не заработана. В противном случае можно предположить, что работодатель изначально запланировал нарушение прав работника, ибо из отсутствия условия о доплате следует, что в месяцы, когда премия не заработана, работник будет получать только оклад менее МРОТ. А это нарушение прав работника.
Также напомним, что месячная заработная плата работника должна достигать МРОТ без учета выплат:
- за сверхурочную работу;
- работу в ночное время;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей).
(см. об этом постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П).
Также сверх МРОТ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
То есть все перечисленные доплаты должны начислять к зарплате, уже достигшей (доведенной до) МРОТ.
Похожему на рассмотренный сегодня вопросу было посвящено письмо Минтруда России от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726. Приведем выдержку из него:
«… мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).В Конституцию Российской Федерации в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ) МРОТ с 1 января 2022 г. был установлен в размере 13 890 рублей в месяц и превышал прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на 2022 год.С 1 июня 2022 г. значение МРОТ, исчисленное в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. N 973, составляет 15 279 рублей в месяц.Учитывая изложенное, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ (с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, от 7 декабря 2017 г. 38-П).Следует отметить, что выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства».
И не забывайте, что региональный МРОТ зачастую выше федерального, а работодатели, как правило, обязаны платить региональный МРОТ.
