Web3 — это интернет нового поколения, основанный на технологии блокчейн. Он предлагает ряд преимуществ по сравнению с текущим Интернетом, включая большую конфиденциальность, безопасность и децентрализацию. С развитием Web3 также создается много новых рабочих мест. В этой статье мы исследуем будущее работы web3 и то, как web3 может принести пользу как бизнесу, так и сотрудникам - foreck.info
Почему и как web3 меняет рынок труда?
В последние годы Web3 был горячей темой, и многие крупные технологические компании в эту область вошли и частные лица. Но как блокчейн может повлиять на то, как мы работаем и ведем бизнес сегодня? Более того, как web3 изменит то, как мы работаем сейчас!
Мир web3 революционен по своей природе и обещает бросить вызов и изменить централизованные и традиционные монополистические бизнес-структуры и экономику, какой мы ее знаем. Web3 считается децентрализованной формой Интернета или улучшением текущей версии web2 .
Блокчейн, основа web3, общедоступен. Этот термин включает в себя различные криптовалюты, децентрализованные автономные организации ( DAO ), децентрализованные финансы ( DeFi ), невзаимозаменяемые токены ( NFT ) и смарт-контракты.
Работа в веб3 - примеры
Web3 — это новое поколение рабочих мест, созданное в результате развития технологии блокчейн. Эти должности требуют знаний в области технологии блокчейна, а также навыков, связанных с созданием, развертыванием и управлением приложениями на основе блокчейна.
Примеры типичной работы web3 включают:
- Блокчейн-разработчик
- Эксперт по безопасности
- Аналитик данных
- Блокчейн-маркетолог
- Специалист по работе с клиентами в децентрализованном проекте
Как Интернет изменил рынок HR?
Прежде чем мы поймем влияние web3 на рабочие места и рабочие места, нам нужно рассмотреть влияние Интернета на один из наиболее важных аспектов организации — человеческие ресурсы (HR). Интернет входит в нашу жизнь уже несколько десятков лет. Это упростило процесс поиска работы, от электронных писем до поиска кандидатов на порталах вакансий и LinkedIn.
Тем не менее, процесс по-прежнему в основном протекает очень традиционным образом. Это означает, что вы должны проверить предложение о работе, подать заявку на должность, используя резюме в формате MS Word, и дождаться, пока команда по подбору персонала проанализирует вашу заявку. По этой причине бывает сложно определить, обладает ли кандидат необходимой квалификацией и навыками для работы. Также может быть сложно обнаружить поддельную компетентность и легитимность сертификатов.
Как сказал Эндрю Спенс , член Исследовательского института блокчейна, «учеба в Гарварде может означать изучение Harvard Business Review».
Кроме того, поскольку web3 появился относительно недавно, количество квалифицированных работников на рынке труда с соответствующими знаниями и навыками ограничено
Технология блокчейн и ее влияние на работу в web3
Когда новые технологии влияют на нашу жизнь, крайне важно научиться правильно их использовать. В мире web3 необходимо учитывать такие технологии, как искусственный интеллект, смарт-контракты, децентрализованные приложения , технология блокчейн и метавселенная (как отдельные, так и интегрированные концепции) . Это только начало! Эти инструменты могут проложить путь к изменению рабочей силы к лучшему. В противном случае мы можем попасть в ловушку применения старых процессов к этим новым технологиям.
Другими словами, у нас есть шанс переосмыслить то, как мы работаем, а не применять старые привычки к новым условиям. Например, вместо того, чтобы спрашивать, могу ли я использовать блокчейн для расчета заработной платы или могу ли я использовать ИИ для собеседования с кандидатом на работу, мы должны переосмыслить всю структуру занятости — то, как мы платим, вознаграждаем, нанимаем и работаем.
Web3 обеспечивает основу для децентрализации, автономии и инклюзивности, переворачивая традиционную модель работы. Мы все еще находимся на ранних стадиях обещанной демократизации Интернета, но новая децентрализованная экосистема не за горами. Web3 скоро достигнет критической точки на кривой внедрения во многих отраслях, от цепочки поставок продуктов питания до обслуживания самолетов и предметов роскоши.
Некоторые крупные бренды инвестируют и строят значительные проекты в web3 — от Nike до Disney и Budweiser. Это только вопрос времени, когда стратегии web3 охватят все отделы этих компаний, независимо от того, являются ли они родными для web3 или нет.
Как web3 может изменить роли HR
Как на практике выглядит HR и работа в web3? В то время как многие отрасли уже признали преимущества этих технологий, HR — это область, которая еще не полностью их освоила. Однако есть несколько способов, которыми блокчейн, криптовалюты и web3 могут трансформировать HR-процессы, в том числе:
Проверка квалификации кандидата для работы и образования
Цифровая идентификация на блокчейне может помочь отделам кадров проводить предварительный отбор и проверку квалификации для работы с кандидатами. Это может дать уверенность в точности и достоверности информации, исключить нерациональное использование ресурсов и дать всем заявителям равные шансы.
Изменение рабочей среды
Работа в web3 позволяет компаниям полностью перейти на удаленную модель. Он меняет методы работы людей, дает компаниям доступ к глобальному пулу талантов, снижает накладные расходы и дает сотрудникам возможность работать удаленно и быть гибкими.
Доступ к лучшим талантам и удержание талантов
Гибкие возможности удаленного доступа привлекают лучших кандидатов, повышают производительность и улучшают баланс между работой и личной жизнью сотрудников. В результате рабочие места, предлагающие эти структуры, с большей вероятностью сохранят лучшие таланты.
Конфиденциальность данных на работе
Создавая уникальный цифровой идентификатор, технология блокчейна может гарантировать, что только соответствующие данные сотрудников, такие как навыки и опыт, будут переданы компании.
Безопасные и быстрые выплаты для сотрудников
Компании могут более организованно проводить расчет заработной платы, включив автоматизацию, тем самым повысив скорость, прозрачность и безопасность. Это также может преодолеть препятствия для трансграничных платежей для сотрудников, которые живут за пределами стран регистрации компании.
Выплата премий и компенсаций
Web3 может улучшить доступ сотрудников к вознаграждениям, применяя определенные бонусы за ключевые навыки и вознаграждения за конкретные задачи, и все это на основе данных и измеримым образом. Он также может предлагать цифровые активы в качестве стимула для преодоления периодов наделения правами и налогов.
Утечки в навыках рабочей силы
Использование блокчейна и цифровой валюты может способствовать достижению консенсуса между отраслевыми ассоциациями или поставщиками инфраструктуры обучения в отношении навыков, необходимых в конкретной отрасли. Это позволит сопоставлять актуальную информацию о навыках, необходимых для удовлетворения потребностей как промышленности, так и образования.
Web3 применим во многих отраслях. Компания, которая адаптируется к этим новым технологиям на ранних стадиях своего развития, может получить множество преимуществ, от снижения затрат до привлечения и удержания лучших специалистов , вне зависимости от того, находится ли компания уже в web3 или нет.
Будущее работы децентрализовано
Будущее работы в web3 многообещающе. Обучайте себя и свою команду и дайте этой новой технологии шанс проявить себя. Узнайте, что делают другие компании, уже работающие в отрасли, как они ведут свой бизнес и как для них выглядит работа в web3. И будьте готовы к успеху в работе следующего поколения.
Каковы примеры работы в криптовалюте?
Некоторые примеры вакансий, связанных с криптовалютой, включают разработчиков блокчейнов, трейдеров , аналитиков, копирайтеров по криптовалюте и специалистов по обслуживанию клиентов для криптовалютных компаний и бирж. Другие примеры вакансий в области криптовалюты включают специалистов по маркетингу и связям с общественностью, менеджеров сообщества и руководителей проектов для криптовалютных стартапов. Существует также возможность найма юристов и бухгалтеров, специализирующихся на криптовалютах и технологии блокчейн, а также графических дизайнеров и дизайнеров UI/UX, которые работают над веб-сайтами и приложениями, связанными с криптовалютой.
Хорош ли заработок в веб3?
В целом, наличие специализации в web3 может помочь вам увеличить свои доходы. Но это действительно зависит от того, на какую должность вы собираетесь. Программистам особенно хорошо платят. Заработная плата будет варьироваться в зависимости от роли, опыта и потенциального места работы (хотя большинство вакансий в Интернете 3 удаленные).
Что делают авторы контента в web3?
Создатели контента Web3 создают множество различных типов контента, включая видео, блоги и сообщения в социальных сетях. Создатели могут сосредоточиться на создании контента, тесно связанного с web3, или контента по другим темам, который будет доступен через платформы web3.
