Продолжаем серию статей, где HR-специалисты из ИТ-компаний и вузов делятся своим опытом и советами. В первой части мы писали о том, как найти идеальную профессию, правильно составлять резюме и откликаться на вакансии.
В третьей части мы обсудили, как вести себя на собеседовании и после него, и что делать, если вам не предложили долгожданный оффер.
Как подготовиться к собеседованию?
Итак, вас пригласили на собеседование! Если вам написали в мессенджер, то не забудьте поздороваться. Иногда кандидаты забывают о том, что нужно поприветствовать человека в ответ. Это может оставить о вас неприятное впечатление. Если же HR-специалист позвонил, а вам неудобно говорить в данную минуту, то лучше сразу сказать об этом, чем оборвать разговор. Возможно, рекрутер будет при звонке задавать вопросы, на которые вы сможете ответить только в спокойной обстановке.
Если HR-специалист не сообщил перед встречей, какое время займет интервью, то уточните сами, чтобы выделить на общение достаточно времени. Чаще всего первое собеседование проводит рекрутер, но лучше спросить, кто будет присутствовать во время общения. Узнав ФИО и должность участников встречи, вы сможете найти информацию в Интернете, которая поможет расположить к себе собеседника.
Собеседование — это волнительное мероприятие. Если вы уверены в своих силах, спокойны и выдержаны, то шансы пройти его успешно увеличиваются. Важно помнить, что на встрече работодатель знакомится с вами и вашим профессиональным опытом, а вы — с ним.
Вот несколько рекомендаций для успешного прохождения собеседования:
1. Узнайте больше о будущем работодателе
Ознакомьтесь с сайтом компании, отзывами сотрудников, прочитайте, что пишут СМИ об этой организации, поймите, чем занимается работодатель и каким образом ваши знания и навыки могут быть полезны для данной деятельности. Это банальный пункт, о котором все знают, но на собственном опыте могу сказать, что 8 из 10 кандидатов его не выполняют. Поэтому, если вы предварительно изучите деятельность компании, это положительно выделит вас из числа других соискателей.
2. Внимательно изучите вакансию
Прочитайте еще раз описание должности, какие требования выдвинуты к соискателю и какие задачи необходимо будет решать. Вспомните весь свой предыдущий опыт и подумайте, какие навыки пригодятся для будущего места трудоустройства. Сформируйте числовые показатели своих достижений и оформите знания и умения в кейсы, которые подтвердят вашу компетентность на предыдущих местах работы.
3. Подготовьтесь к самопрезентации
Это непростой момент, где важно рассказать о себе и своем релевантном опыте. Здесь вы сможете продемонстрировать свой навык публичного выступления и коммуникативные способности. Во время самопрезентации важно помнить, что вы на собеседовании, и рассказывать о своих сильных профессиональных чертах, а не истории из детства. Не забывайте про тайминг — визитка должна занимать не более 10 минут.
4. Запомните имена HR-специалиста и руководителя
Будет здорово, если вы запомните, как зовут тех, кто с вами общается и будете обращаться к ним по имени.
5. Будьте готовы отвечать на вопросы
Заранее подготовьте ответы на разные вопросы — удобные и не очень. Например, если кандидат говорит, что достиг какого-то выдающегося результата, рекрутер может задать уточняющие вопросы: как достигли, какие методы использовали, какая была его роль в этом достижении. Как правило, отвечать на подобное не любят кандидаты, которые присваивают себе чужие достижения. Также HR-специалист может спросить «Что может заставить вас уволиться?» или классическое «Почему ушли с предыдущего места работы?». От вашей реакции на эти вопросы зависит, как пройдет встреча.
6. Настройтесь на позитивное общение
И конечно же, возьми с собой хорошее настроение. Будьте открытыми и готовыми к коммуникации.
В следующей части мы поговорим о том, как вести себя на собеседовании.
