Должен ли работник писать заявление на увольнение при прекращении срочного трудового договора?

Photo by Ewan Buck on Unsplash

Вопрос:

С работником заключен срочный трудовой договор на период меньше двух месяцев. Должен ли работник писать заявление на увольнение при прекращении срочного трудового договора?

Ответ:

Нет.

При истечении срока договора за три календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении, подписанное руководителем. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления. Заявление работника об увольнении не нужно.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 30.06.2023.

Полезные документы:

• Как уволить работника по срочному договору
• Статья 79 ТК РФ

Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в следующих регионах: Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Алтайский край, Томская область, Красноярский край.

Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.