Мы постоянно слышим и часто сами употребляем словосочетания «карьерный рост» и «карьерные возможности». Но понимаем ли мы значение этих слов и о чем непосредственно идет речь? Давайте разберемся вместе.
Карьерный рост — это не приз или предмет, это процесс реализации человека в профессиональной среде. Построить карьеру можно в короткие сроки, приложив максимум усилий, а можно строить плавно, поэтапно двигаясь к намеченной цели.
Интересно, что «расти» в карьере можно не только вертикально, когда специалист буквально поднимается по карьерной лестнице. Например, от стажера до руководителя отдела или даже предприятия. Еще существуют горизонтальный и смешанный карьерный рост.
Горизонтальный карьерный рост — более гибкий вариант развития карьеры. В этом случае специалист углубляет и расширяет свои навыки, увеличивая их диапазон, и постепенно становится мультидисциплинарным специалистом, способным перейти из своей сферы в любую смежную.
Смежный карьерный рост — самый распространенный вариант построения карьеры. В этом случае человек сначала вырастает в одной профессии, а затем переходит в смежную или всё время стремится к вертикальному росту в своей сфере и параллельно занимается наставничеством.
Какой вариант подойдет именно вам? Сначала важно определить цель профессионального роста – что движет вами? Какие карьерные возможности есть у вас? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с вашей карьерой, мы успешно ищем вместе с экспертами на первых модулях нашей программы «Я могу» и на завершающем Карьерном модуле.
А вот несколько проверенных лайфхаков, которые помогут вам успешно построить достойную карьеру:
- Резюме. К его созданию стоит подойти со всей серьезностью и вниманием к важным деталям. Желательно под каждый запрос немного переделывать резюме, расставляя нужные для данной вакансии акценты. Например, подробно расписать свои достижения на прежней работе, ориентируясь на требования конкретной вакансии. Добавьте лучшее фото.
- Ищите работу везде. Не стоит зацикливаться только на одном сайте по поиску вакансий. Изучайте предложения в соцсетях и профильных группах. Подпишитесь на странички компаний и отслеживайте их вакансии. Изучайте предложения, сравнивайте условия и требования, выбирайте.
- Отправляйте как можно больше резюме. Неважно, полностью ли совпадают ваши навыки с требованиями работодателя. Описания вакансий далеко не всегда соответствуют реальным требованиям. Лучше отправить 50 резюме в неделю, гарантировано получить несколько звонков от HR и задать все свои уточняющие вопросы, чем выбрать откликнуться на одну вакансию и ждать возможного ответа месяц.
- Готовьтесь к собеседованию заранее. Изучите сайт компании, найдите и заучите миссию. Запишите вопросы, которые вам может задать HR, подготовьте ответы. Зачитывайте вслух, репетируйте перед зеркалом.
- Увеличивайте свой вклад в работу команды. Развивайтесь профессионально, читайте бизнес-книги, получайте дополнительное образование. Все это со временем положительно отразится на вашей зарплате!
- Следите за уровнем своего выгорания. Не усердствуйте себе и работе во вред, вовремя берите отпуск, отдыхайте в выходные. Составьте список того, что восполняет вашу энергию. Пользуйтесь им!
Удачи, все получится!