Разница средней оплаты труда мужчин и женщин в Грузии составляет 33% в пользу мужчин, заявила начальник юридического департамента Объединения профсоюзов Грузии Раиса Липартелиани.
По ее словам, разница в оплате труда по гендерному признаку является очень важным вопросом, когда речь идет о расширении экономических прав и возможностей женщин, гендерном равенстве и проблемах, с которыми женщины сталкиваются в целом.
"Это огромной вызов для Грузии в течение многих лет. Сегодня у нас 33% разрыв в оплате труда в пользу мужчин. Эти 33% – это фонд заработной платы, который суммируется, а затем сравнивается с тем, сколько зарабатывают женщины и сколько зарабатывают мужчины", – заявила Липартелиани в эфире Медиахолдинга "Коммерсант".
По словам юриста, это указывает не только на то, что в Грузии женщины и мужчины получают неравную оплату за одинаковую или равную работу.
"Это также означает, и причина этого в том, что женщины в Грузии имеют низкий доступ к высокооплачиваемой работе как в секторах, так и на должностях. Число женщин на руководящих должностях с высоким окладом не превышает 20%", – заявила она.
Липартелиани отметила, что законодательство страны на сегодняшний день несовершенно. Хотя закон гласит, что мужчины и женщины не могут получать неравную оплату за равный труд, этого, по ее словам, недостаточно.
"Закон не должен ориентироваться на равноценный труд, который абсолютно всем непонятен, а если спор доходит до суда, его невозможно оценить, потому что в законе не делается акцент на равноценном труде и у нас нет методики измерения стоимости", – сказала Липартелиани.
То есть, прежде всего, то, что должно быть у государства, чтобы не допустить разрыва в оплате труда – это методология оценки стоимости.
С другой стороны, юрист считает, что самой большой проблемой в Грузии является вопрос прозрачности заработной платы.
"Во многих компаниях больше неравенства зарплат, чем люди замечают. В Грузии зарплаты считаются конфиденциальной информацией... Во многих договорах вы увидите, что если работник сказал свою зарплату, то за это предусмотрены какие-то колоссальные штрафы", – сказала она.
По ее словам, несмотря на то, что заработная плата является персональными данными, ее размер не должен офишировать работодатель без согласия работника, а работник должен быть в праве его озвучивать по своему желанию.
Зарплата в Грузии
По статистике, средняя номинальная месячная зарплата работников по найму в Грузии в первом квартале 2023 года составила 1 716,6 лари, что на 18,7% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
В бизнес-секторе средняя номинальная зарплата за январь-март 2023 года составила 1 759,1 лари, что на 18,9% выше аналогичного показателя прошлого года.
Средняя номинальная зарплата в некоммерческом и финансовом секторе по сравнению с аналогичным периодом 2022 года в первом квартале 2023 года выросла на 18,1% и составила 1 643,2 лари.
При этом зарплаты женщин и мужчин в Грузии продолжают отличаться. В первом квартале 2023 года средняя номинальная заработная плата мужчин составляла 2 053,4 лари, тогда как женщин – 1 375,7 лари.
