Для многих HR-ов "исчезающие кандидаты" - просто огромная головная боль.
И для меня, как для нанимающего руководителя, это было проблемой, пока не переоценил ситуацию и не понял, что само по себе это явление есть часть отбора.
Суть вопроса в том, что персональщик хочет побыстрее закрыть вакансию и каждый кандидат для него - это шанс. Он воспринимает каждого кандидата как ставку в рулетке, где "может быть хоть с этим повезет, хоть этот придет". А кандидат исчезает - какое разочарование...
Так вот, мы несколько лет назад сели, поразмыслили и поняли, что целью персональщика должно быть не техническое закрытие вакансии, а найм подходящего нам сотрудника. И если кандидат "исчез" на дороге, то нам от этого проще, т.к. точно что он нам не интересен.
Однако такое переосмысление потребовало от нас и переосмысления всего нашего цикла работы с кандидатами и сотрудниками, теперь для нас это единый жизненный цикл, а не техническое "затыкание дыр на скорость".
В итоге, решить удалось и эту проблему, и целый ряд других рисков с наймом.
Путь мы прошли непростой, но оно того стоило.
#формангрупп #управление #рост #сотрудники