#зрим в корень 25 лет началу слома мирового порядка. Вот отсюда и начинается та дорога, которая привела мир к СВО. От уничтожения силами НАТО Югославии через три месяца зверских бомбардировок. Молодое поколение адептов идеи "Запад хороший - Путин плохой" оказывается вообще не в курсе событий тех лет, им про них не рассказывали их ЛОМы. Им проще думать, что все началось 24 февраля. А на самом деле, уничтожение Югославии силами НАТО - это первый активный шаг западных элит к сознательному разрушению мирового баланса безопасности. Запад после крушения СССР искренне посчитал, что достиг победы в "холодной войне" и теперь может плевать на все договоры и тупо диктовать свою волю, а тех кто не согласен - имеет право ломать через колено. Потом были Ирак, Афганистан, Сирия, ПРО в Европе. А потом дошла очередь и до нас. Ну а теперь мы здесь - спим вполглаза и ждем сирен в Белгороде. Поэтому нам важно помнить и на пальцах объяснять тем, кто не в курсе, откуда всё пошло. #романшеховцов #зримвкорень
Роман Шеховцов (КСД)
75
подписчиков
Канал про адаптацию и развитие в условиях неопределенности и хаоса.…
"Инносфера" в БГТУ им.Шухова
Второе важное октябрьское событие для нашей "Инносферы" - это участие в Акселераторе 2.10 в БГТУ им. Шухова.
В этом универе моторами и вдохновителями проектной работы со студентами являются Мария Крутилова - Программный директор Университетской Точки кипения и Яна Изюмская - зам проректора по инновациям .
Работаем с Машей уже несколько лет, и каждый раз наши совместные активности становятся всё интереснее и продуктивнее для ребят...
Запуск проекта "Инносфера"
Октябрь прошел сверхбурно - куча работы.
Потому и писалось мало, да кратко.
Но обо всем по порядку.
Самое главное - мы приступили к запуску на рынок нашего проекта "Инносфера".
Вынашивали мы его больше года, многое было передумано, переделано, переосмыслено.
Если в двух словах, мы хотим помочь нашей молодежи (старшим школьникам, студентам и выпускникам) найти свое место и свой жизненный путь в новом и сложном мире. Это касается всестороннего проявления их талантов - в образовании, в образовании, в карьере...
Фильм недели - "Голда"
Посмотрели скандальный фильм "Голда", который не пустили в прокат по политическим соображениям.
Мы специально решили посмотреть, чтобы понять будут там русофобия или нет.
И честно говоря на тоненького.
Зритель, который не знает сути исторических событий 1973 года (война Судного дня) действительно может услышать ряд нелицеприятных выражений в адрес СССР.
Однако, нам то было проще, зная ряд исторических фактов:
- государство Израиль создавалось при поддержке Сталина (оружием и советниками), но потом...
Кто главный бенефициар большой войны на Ближнем Востоке?
Чем больше времени проходит, тем я больше убеждаюсь, что бенефициаром возможной войны в Палестине будут вовсе не те, о ком мы подумали сначала.
Смотрите сами:
- Иран не предпринимает никаких действий, только угрожает,
- США давят на Израиль, отговаривая от резни в Газе и ритуально двигают свой АУГ в Средиземное море,
- Россия говорит и с арабами, и с евреями, пытаясь их остудить и балансирует американские корабли патрулями Миг-31 с Кинжалами в Черном море.
- арабские страны (Хезболла в Ливане не в счет) не готовы воевать и ведут себя в целом сдержанно...
Выпуск #06. Как определить посредственных сотрудников.
Меня всегда интересовало, почему сотрудники делают выбор в пользу "посредственности". И здесь я могу сказать, что очень многое зависит от корпоративной культуры в компании. Чем выше степень иерархичности и административного формализма - тем больше будет посредственностей. Но я знаю и работал с компаниями, в которых посредственности просто не не смогли бы работать - это не даст ни атмосфера, ни стратегия, ни KPI.
Так что тут всё зависит от самой компании - если в ней можно свесить ноги, ничего не делать и руководство это устраивает, то это источник рождения посредственностей, т...
Выпуск #05. Как строить HR-бренд без бюджета.
Вопрос можно поставить и жестче - "Как создать HR-бренд, когда директору это не понятно и не интересно, а отдел персонала каждый раз совершает чудеса найма". Как ни смешно, но суть вопроса в этом.
Действительно 90% руководителей МСП в России видят рынок труда как неисчерпаемый источников кандидатов. И примерно такое же число руководителей понятия не имеют, сколько они уже потеряли денег по причине текучки персонала.
А причина текучки - как раз негативный HR-бренд на рынке труда и внутри организации...
Выпуск #04. Пропадают кандидаты? Что делать.
Для многих HR-ов "исчезающие кандидаты" - просто огромная головная боль.
И для меня, как для нанимающего руководителя, это было проблемой, пока не переоценил ситуацию и не понял, что само по себе это явление есть часть отбора.
Суть вопроса в том, что персональщик хочет побыстрее закрыть вакансию и каждый кандидат для него - это шанс. Он воспринимает каждого кандидата как ставку в рулетке, где "может быть хоть с этим повезет, хоть этот придет". А кандидат исчезает - какое разочарование...
Так вот,...
Выпуск #03. Как изменился рынок труда после февраля 2022.
Каждый год мы в "Форман групп" делаем для своих клиентов закрытый отчет по состоянию рынка труда, динамике кадров и потенциала компетенций. Сейчас как раз работаем над "Отчетом 2023".
Т.к. документ закрытый я здесь приведу несколько наиболее ценных данных, которыми могу поделиться с коллегами для общей пользы дела.
1 - На рынке явный переизбыток ИТ-разработчиков при снижении общего уровня их опыта и знаний (особенно на позициях junior). Здесь - рынок работодателя.
2 - На рынке растет нехватка низшего и среднего рабочего и коммерческого звена...
Выпуск #02. Какие самые востребованные вакансии сегодня.
Приведу топ-7 наиболее востребованных (читай - проблемных) позиций по данным нашего анализа 500+ компаний МСП в городах до 1 млн.
Этот рейтинг мы составляли по соотношению "текучка/отбор/адаптация/достижение бизнес-результатов" работниками на данных позициях:
1. Менеджер по продажам, торговый представитель, продавец.
2. Среднее звено управления продажами - РОП, Супервайзер, Старший продавец.
3. Маркетолог, Менеджер по маркетингу. !!! Огромные проблемы с уровнем компетенций.
4. Инженеры практически любой специальности...
Выпуск #01. Как мобилизация влияет на рынок труда.
В прошлом году по причине мобилизации на рынке труда возник двойной шок - уход значительного числа мужчин-работников на фронт и отъезд еще больше их числа из страны. Но, на данный момент, можно сказать, что компании и рынок в целом адаптировались к ситуации, хотя проблемы еще остаются.
Сегодня наблюдается ощутимый дефицит кадров по линейным и рабочим позициям, что тормозит развитие многих МСП. Данная ситуация сохранится еще как минимум до конца СВО и 6 месяцев после неё.
С другой стороны, не похоже...
Бизнес - это НЕ гоночная трасса, а городское шоссе.
Начиная с 90-х нам вбивали в головы, что в этом мире нужно доминировать, быть “альфой” и побеждать.
В результате такой точки зрения, бизнес представлялся гоночной трассой, где целью была абсолютная победа над соперниками-конкурентами, а лидерство воспринималось как победа в игре с нулевой суммой. Соответственно, поле нашей предпринимательской деятельности представлялось как постоянная борьба - с конкурентами, с кризисами, с обстоятельствами и даже с сотрудниками. Со всеми.
И эта вечная борьба большинству бизнес-лидеров стоила усталостью, разрушением внутреннего баланса и в итоге - выгоранием...