В прошлом году по причине мобилизации на рынке труда возник двойной шок - уход значительного числа мужчин-работников на фронт и отъезд еще больше их числа из страны. Но, на данный момент, можно сказать, что компании и рынок в целом адаптировались к ситуации, хотя проблемы еще остаются.
Сегодня наблюдается ощутимый дефицит кадров по линейным и рабочим позициям, что тормозит развитие многих МСП. Данная ситуация сохранится еще как минимум до конца СВО и 6 месяцев после неё.
С другой стороны, не похоже что будет повторная мобилизация - власти всячески стараются её избежать, чтобы не посадить экономику окончательно.
Какие меры принимает бизнес?
Из быстрых и неотложных - как уже писали выше коллеги, приём на работу женщин и возврат релокантов, повышение ЗП и работа с иногородними кандидатами.
Из стратегических и более системных принимают такие меры:
- оптимизация бизнес-процессов и повышение их качества без найма новых кадров,
- цифровизация, автоматизация и роботизация,
- работа с ВУЗами по селекции молодых кадров,
- внутренние программы удержания кадров.
У меня нет сомнений, что этот кризис нужно ставить на службу для повышения бизнес-результатов компаний и для изменения подходов директоров к работе с кадрами.
#формангрупп #мобилизация #рыноктруда #сотрудники
