Вы можете получать не только зарплату

Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником.

🔹 Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.

🔹 Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.

🔹 Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.

🔹 Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.

🔹 Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.

🔹 Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.

🔹 Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

🔹 Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.

🔹 Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.

🔹 Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.

🔹 Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.

🔹 Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

🔸 Что работодатель может удерживать из зарплаты
🔸 Что можно получить за работу в выходные
🔸 Компенсация за задержку зарплаты
🔸 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

@gosuslugi