Из зарплаты обычно удерживают 13% НДФЛ. Вот что работодатель имеет право удерживать из оставшейся суммы.
🔹 Не более 20% с одной зарплаты:
- Неиспользованные подотчетные суммы, неотработанный аванс.
- Излишне начисленную зарплату, если ее по ошибке неправильно рассчитали.
- Оплата за вынужденный простой, если выяснилась вина работника.
- Часть отпускных при увольнении, если отработан не весь период. Нельзя удержать отпускные при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, призыве на военную службу, отказе от перевода по состоянию здоровья.
- Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка. Если есть договор о материальной ответственности или работник причинил ущерб по умыслу, в нетрезвом виде, преступными действиями, допустил недостачу, разгласил коммерческую, служебную или государственную тайну — в полном размере.
🔹 Не более 50% — алименты, долги по кредитам и другие удержания по исполнительным документам. Если это алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с преступлением — не более 70%.
Лимиты не складываются. То есть если с сотрудника уже удерживают алименты, то работодатель не сможет удержать из той же зарплаты материальный ущерб, потому что тогда размер удержаний превысит 20%.
🔹 Добровольные удержания по заявлению работника — без ограничений. Например, на погашение кредита.
Используйте онлайн-сервисы
👉 Запросить справку о доходах
👉 Получить выписку из электронной трудовой
👉 Проверить задолженность от приставов
Разберитесь в нюансах
Как работодатель нарушает права работников
