Собеседование при приеме на работу является самым важным этапом в поиске работы. Это реальный шанс изменить не только свои профессиональные взгляды, но и всю свою жизнь. Во время встречи с рекрутером у нас есть около часа, чтобы представить свои компетенции, опыт и личность, а также обозначить свои сильные стороны. Это время стоит использовать с пользой – избегая элементарных ошибок и благодаря этому вы будете положительно запоминаться собеседником.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Успех собеседования во многом зависит от отношения и подготовки. Перед лицом стресса, который обычно возникает во время рабочей встречи , легче совершить основные ошибки, например, связанные с языком тела или поведением. При этом оценивается не только то, что говорит кандидат, но и его личная культура, целеустремленность и аутентичность. Все эти элементы составляют образ человека, который может вступить в организацию.
Самые распространенные ошибки на собеседовании при приеме на работу
1. Без подготовки
Будущий работодатель исходит из того, что, поскольку кандидат претендует на должность в компании, он обладает базовыми знаниями об организации. Следовательно, такие вопросы, как «Что вы знаете о нашей компании?» или «Почему вы хотите работать с нами?» не должно быть сюрпризом. Поэтому важнейшим элементом, предшествующим каждому собеседованию при приеме на работу, должна быть основательная подготовка – поиск информации о компании и обдумывание ответов на возможные вопросы рекрутера. Также стоит учитывать вопросы, которые вы хотели бы задать собеседнику. Знание общедоступной информации о компании также свидетельствует об уважении к работодателю и реальной заинтересованности в предложении о работе. Кандидат, который забывает об этом и приходит на встречу, не выполнив домашнее задание, может быть воспринят как непрофессионал.
2. Критика бывшего работодателя
Выражение отрицательного мнения о нынешних и бывших работодателях, а также чрезмерно эмоциональное изложение причин прекращения сотрудничества не приветствуется на собеседовании. Критика предыдущего места работы может быть воспринята как нелояльность и вызвать ряд опасений у потенциального работодателя, связанных с приемом на работу сотрудника, который вместо того, чтобы ориентироваться на положительный опыт, фокусируется только на критике. Правило простое – положительно или вообще не отзываемся о бывшем работодателе. Если вы столкнулись со сложным вопросом , лучше говорить осторожно, стараясь при этом сохранять объективность описываемых событий.
3. Отсутствие личной культуры
То, как мы говорим, отвечаем на вопросы и мнения рекрутера, играет огромную роль. Неудачи из-за плохого поведения, высокомерия или даже неподходящей одежды могут привести к дисквалификации кандидата. Как правило, компании не ищут сотрудников, у которых отсутствуют манеры, которые ведут себя непрофессионально или просто хамят — особенно в ситуации, когда они должны заботиться о том, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседника . Каждый сотрудник должен быть витриной своего работодателя, поэтому личные манеры имеют особое значение во время собеседования.
4. Негативный язык тела
Невербальное общение — огромная часть нашего общения. Язык тела существенно влияет на межличностные отношения и на то, как нас воспринимают. Бывает, что кандидаты не знают о сообщениях, которые они «посылают» во время собеседования. Неуместная мимика, чрезмерная нервозность или игра руками или ручкой воспринимаются как неуверенность в себе. Они также отвлекают внимание от вербального сообщения, а значит, негативно сказываются на рецепции собеседника. Если мы не контролируем язык своего тела, рекрутер может воспринять нашу личность иначе, чем предполагаемое словесное сообщение. Кроме того, работодатель, видящий в нашем отношении высокий уровень стресса, может сомневаться, справимся ли мы с трудностями на новой работе.
5. Многословие
Важным элементом интервью является точный ответ на заданные вопросы. Кандидат должен внимательно слушать собеседника и не отклоняться от темы. Сложно оценить компетенции потенциального работника, если его ответы не содержательны и точны или переходят на другие темы, весьма далекие от сути вопроса. Основная ошибка — также перебивать рекрутера или не давать ему говорить. Давайте помнить, что основная цель собеседований при приеме на работу — поговорить и узнать ожидания друг друга. Если в результате нашей излишней многословности рекрутеру не удается получить информацию, необходимую для принятия решения о приеме на работу, вероятность того, что предложение о работе получит кто-то другой, возрастает.
6. Отсутствие энтузиазма
Интерес к компании и собеседнику, а также обязательность во время разговора – основа успеха. Кандидат, который излучает безразличие и отстраненность во время собеседования, дает понять, что ему действительно все равно на получение предложения. Хотя такое отношение чаще всего вызвано стрессом, на него стоит обратить особое внимание. Как? Прежде всего, хорошо подготовьтесь к встрече и изучите техники, которые помогут вам контролировать свои эмоции.
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
