Закончить цикл этих статей планировала давно, последняя была написана еще 2 апреля.
Ну и если кому-то интересно, то вот ссылки на первые статьи.
Закончила я на том, что меня пригласили на собеседование на новый завод. Он тогда даже еще не был открыт официально. Я пришла. отдала резюме, пообщалась с руководителем и меня пригласили на работу. В общем недолго думая, я подала заявление на увольнение. И уже 5 марта 2015 г. приступила к работе на новом месте.
Поначалу у меня даже не было компьютера, дали ноутбук. Принята я была на должность "инженер по качеству". С учетом того, что там еще производство даже не было запущено, конечно речи о быстром внедрении системы не стояло.
Но меня все устраивало, во-первых коллектив небольшой, на то время, когда я пришла, работало всего около 50 человек, во-вторых, тут реально надо было делать с нуля. Мне, в какой-то мере повезло, на момент принятия был заключен договор, что систему внедряет фирма, причем на нашем заводе и на другом, который находится в Нижнем Тагиле. В общем как бы мне надо было внедрять то, что разработает фирма, ну и потом поддерживать.
На деле вышло все не так. Фирма, с которой был заключен договор, привыкла работать с крупными предприятиями, где понятно, что например есть начальник цеха - он отвечает за цех, есть директор по производству - он отвечает в целом за выпуск продукции. есть к примеру маркетолог, он, соответственно, отвечает за связь с клиентами. Но т.к. это был маленький завод, а управляющая компания находилась тоже в Н.Тагиле, то такие связи выстроить было намного труднее. Так что через некоторое время договор был расторгнут и всю систему надо было строить исходя из того, что есть.
Вот тут я сказала спасибо предыдущему месту работы, это делать я умела.
И, через некоторое время, и производство на заводе пошло, ну и СМК была запущена и сертифицирована согласно стандартам ИСО.
Примерно вот с таким объемом документов я работала. Конечно, с нуля документацию мало кто делает, в интернете шаблоны есть, но шаблон и есть шаблон. Есть типовая инструкция, а есть инструкция, которая учитывает нюансы работы на конкретном рабочем месте.
А когда внедряли технологические регламенты, их читали все, потом обсуждали, и корректировали. Все-таки документы создаются для того, чтобы отражать реальную ситуацию, а не для того, чтобы просто быть.
Работать мне нравилось, но, где-то к началу 2022 я поняла, я-то свою работу делаю, замечаний нет, даже на доске почета фото есть, но в денежном эквиваленте это не особо заметно.
Смешно говорить, но у меня зарплата была сопоставима с зарплатой кладовщиков. Я не спорю, у них ответственная работа, они должны принять сырье, затем принять готовую продукцию с производства, отгрузить ее потребителю, но уже стало обидно. 2022 год для меня прошел в раздумьях.
Да и были например, такие ситуации, к нам приехали с инспекционным контролем по проверке на соответствие сертификату ИСО, который был получен в другой стране. Ту сертификацию проводила полностью я, т.е. сама и искала, кто проведет, сама готовила документы, сама ходила по подразделениям, объясняла, что и как будет ну и в таком же духе.
В общем инспекционный контроль проводится через два года, приехал представитель, конечно, опять я все подготовила. Прошло заключительное совещание, на которое меня даже не пригласили... Ну и там представитель сказал, что надеюсь, меня поощрят, т.к. такого уровня подготовки давно не видел... Руководство сказало, да-да, конечно. Те, кто был на совещании, меня конечно поздравили, сказали, жди премии... Ага, премию-то кто-то получил, но это была не я.
И это был далеко не единичный случай. С учетом того, что к нам приезжал и Новатэк, и Газпром, ну и другие... В общем из всех видов поощрений по отношению ко мне применяли "дружеское похлопывание по плечу". Хотя представители проверяющих организаций мне напрямую говорили, что я забыла на этом заводе, т.к. со своими знаниями могу рассчитывать совсем на другое.
А уж когда в августе 2022 сказали, что будет повышение заработной платы и мне с 30 тыс.руб. подняли до целых 32 тыс.руб. - это был финиш. Причем директор на полном серьезе сказал, ну вот и зарплата выросла... Ах да, забыла, тогда еще и стажевые ввели, в общем со всем стажевыми, а у меня были максимальные, т.к. работала уже больше 5 лет, я за октябрь получила 34 тыс. руб., а сидящие рядом коллеги, без всяких стажевых получили больше 40, мне все это надоело.
На тот момент я уже давно занималась текстами, единственное на поток это не ставила, но я понимала, что при хорошем раскладе, я и дома эти 30 тыс.руб. заработаю.
Так что в ноябре я написала заявление на увольнение, и 27 ноября был мой последний рабочий день.
С увольнением тоже вышло смешно, как только я написала заявление, тут же в течение пары часов мне ограничили доступ к общей папке, где я хранила всю документацию. Видимо, чтобы я ничего не удалила... До этого, такого не было ни у кого...
Удерживать меня не стали, конечно, многие коллеги спрашивали, не передумала ли я, на что я отвечала: "А что, какие-то вводные данные изменились? Мне вроде больше зарплату не предложили...". Вот так, в конце ноября 2022 г. я ушла с последнего, на сегодняшний момент места работы...