Глава 1
В январе 2015 года меня приняли в детский сад на должность делопроизводителя, отсюда началась моя карьера в системе образования. Ставка была декретной, поэтому срок трудового договора был определен выходом основного работника на работу. За четыре дня до окончания 2016 года я уволилась по собственному желанию, т.к. знала о намерении основного работника приступить к работе в ближайшее время.
Сразу же трудоустроилась в другой детский садик на ту же должность. В связи с тем, что моя заработная плата была очень маленькой, а объем работы увеличивался непомерно, я начала поиск новой работы.
Новым местом работы для меня стала организация дополнительного образования, где должность моя называлась «специалист по кадрам». Так как собственно и должна была называться в детских садах. Организация все так же была подведомственной департаменту образования.
В феврале 2019 года мы с мужем наконец получили ключи от долгожданной квартиры. Квартиры сдавались под самоотделку. Для скорейшего окончания ремонта, посоветовавшись с мужем, я взяла кредит на закупку необходимых материалов. Так как квартира находилась на окраине города до конечной остановки ходьбы двадцать минут, до метро сорок минут и это в лучшем варианте. Встал вопрос о том, как добираться мне до работы.
В декабре 2018 года, СМИ и газеты пестрили информацией об открытии новой школы на жилом массиве Донецком. Я решила попробовать, отправила резюме. Через неделю мне перезвонили и пригласили на собеседование. Набор потенциальных кандидатов на вакантные должности проходил в феврале 2019 года. Отбор производился лично директором и начальником хозяйственного отдела.
В конце июня меня повторно пригласили на собеседование. Собеседование проходило в здании детского сада, в тесном кабинете сидело несколько человек плотно подпирая друг друга. Сам директор, два заместителя директора, начальник хозяйственного отдела, сотрудник бухгалтерии. Директор школы уверял, что через две неделе штат, который занимал помещение в детском саду переедет в новое здание. По итогам собеседования мне было сказано, что есть еще одна кандидатура и мне сообщат свое решение, чуть позже. И действительно, директор лично перезвонил мне сказав, что мою кандидатуру утвердили на должность специалиста по кадрам. Оставался один спорный вопрос по заработной плате. В том месте где я работала заработная плата была на порядок больше, чем мне предложили в школе. В итоге мне предложили 0,5 ставки специалиста по охране труда, чтобы не потерять в деньгах.
И так, новая школа, где весь документооборот нужно создать с нуля. Включая положения организации, должностные инструкции для работников, пакет документов для трудоустройства сам трудовой договор, внесение сотрудников в программу для бухгалтерии, а также заключить договор с медицинской организацией для прохождения сотрудниками медицинского осмотра и организовать лекцию по доврачебной медицинской помощи.