Переживаете, что все давно процветают на маркетплейсах и в соцсетях, пока получаете отказы на hh? Рассказываем, как найти работу за 5 шагов, и почему нужно писать первыми.
1. Подумайте, зачем
Если ищете первую работу — вопросов нет, читайте дальше. А вот если вас гложет ощущение «могу лучше» и хочется перемен — определитесь, каких именно.
Поразмышляйте:
- что нравится на этой работе (с чем грустно расставаться);
- от чего готовы бежать (с чем и за много денег мириться не будете);
- как поймете, что вы на новом уровне (зарплата выше, коллектив добрее, компания круче).
Когда определитесь, искать станет приятнее, — ведь на горизонте засияет новая жизнь, после которой «как прежде» уже не захочется.
2. Напишите первыми в компанию мечты
Наверняка думали «вот бы туда, но куда уж мне». Поверьте, есть куда — и, раз решились на перемены, вы просто обязаны попробовать.
Где смотреть свежие вакансии знают все. А если нет, вот основные сервисы по поиску работы:
- hh.ру (классика, там и резюме можно сверстать-скачать);
- LinkedIn (если ищете за рубежом);
- телеграм-каналы, которые удобно ищутся в поиске по запросу «работа в *вашей специальности*»
Но у компаний не всегда есть ресурсы, чтобы их выложить: например, когда у команды много задач и нужен человек на подмогу. Ищут среди знакомых, но никого пока нет.
Очень кстати будет написать компании напрямую, а не в откликах на hh, — так покажете свою заинтересованность и выделитесь среди остальных. Кого возьмут: человека со стандартными текстом и резюме, — или кандидата, который изучил фирму и знает, чем ей полезен?
Найдите контакты HR или руководителя отдела на сайте компании. Подготовьте отдельное резюме и искренне напишите, почему хотите работать там. По ту сторону такой же человек, который чувствует и сопереживает. А уж если подкрепите свою ценность цифрами — ждите оффер!
3. Опишите навыки по elevator pitch
Elevator pitch или «презентация в лифте» — термин из зарубежного менеджмента. Означает, что всегда надо быть готовым рассказать о своих навыках где-то за 30 секунд, как если бы с идеальным начальником в лифте ехали.
В резюме то же самое: HR скроллит его как ленту в соцсетях. Выхватывает нужные навыки и, если каких-то нет, просто открывает другое.
Как заинтересовать эйчара:
- опишите результаты, а не процесс. Не «реализовал изменения в процессе продаж», а «изменил скрипт — и продажи повысились на 35% за неделю»;
- поберегите его глаза. Разбейте текст на смысловые блоки, отформатируйте в едином стиле. Учитесь у журнальных статей, это база: заголовок — подзаголовок — основной текст — заголовки и их описания. 14 шрифт без засечек (допустим, Arial) — и выравнивание по левому краю (не по ширине и не по центру, пожалуйста);
- сохраните его время и нервы. Отправьте резюме в формате pdf — и продублируйте ссылкой на облачное хранилище, если вдруг не откроется файлом. Простую pdf-ку можно сверстать хоть в Google Docs или Google Slides, главное в итоге сохранить в этом формате.
4. Найдите нужных людей
Крупные и не только компании могут искать вас, а вы и не в курсе. Поищите стажировки по вашему направлению, — и вспомните, кого знаете из сферы и с кем можете познакомиться. Даже если человек работает в чем-то смежном и не на топовой позиции — отлично, шансы растут!
Позовите знакомого на кофе и узнайте, как дела в компании и чем нужна помощь. Ему приятно, что о нем вспомнили, а вам — новая рекомендация и ступенька к карьере.
Если пока тревожно, просто сделайте пост о том, что ищете работу. Кто-то точно откликнется и вспомнит о вас, когда надо. Другие просто лайкнут — и уже станет легче, что вы не одни.
5. Пройдите курс в Eduson
Это не просто так. Мы обучаем реальному делу: лекции — с успешными практиками, отработка навыков — на онлайн-тренажерах, результат — в финальных проектах или промежуточных заданиях, которые можно положить в портфолио.
К каждой программе в подарок идет курс по трудоустройству, а резюме лучших мы отправляем партнерам (с резюме тоже поможем + подскажем, где и как опубликовать).
* Пункт со звездочкой. Верьте в себя, учитесь новому — и все получится!