Это совершенно нормально, и ожидается, что в какой-то момент вы уволитесь с работы, чтобы заняться другой работой или другими проектами. Если вы приняли решение уйти, то лучше всего уйти, помня о профессионализме. Но что это вообще значит?
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Профессионально уйти с работы — значит сделать это уважительно и свести к минимуму влияние — влияние, которое ваш уход окажет на ваших коллег, начальника и компанию.
Здесь вы найдете все шаги, которые вы должны предпринять, чтобы увольнение с работы прошло гладко и в хороших отношениях со всеми. Но сначала…
1. Подумайте о причинах ухода с работы
Как правило, бросать работу импульсивно — не лучшая идея. Особенно, если у вас нет финансовой безопасности.
К наиболее распространенным причинам, по которым люди уходят с работы, относятся:
- Нет вариантов удаленной работы
- Поиск более высокооплачиваемой работы
- Поиск более значимой работы
- Отсутствие гибкого графика
- Профессиональное выгорание
- Проблемы с начальником/коллегами
- Плохие менеджеры
- Неудовлетворенность работой
- Открытие собственного бизнеса
- Проблемы со здоровьем
Хотя все эти причины вполне уважительны, вы можете видеть, что некоторые из них не идеальны для увольняющегося в отношении личных финансов.
В любом случае лучше всего уходить, когда вас ждет другое предложение о работе или какое-то финансовое обеспечение.
2. Выберите наиболее подходящий день, чтобы уйти с работы
Это то, о чем вы, возможно, не думали, но информирование вашего руководителя о вашем решении уйти может оказать большое влияние на его рабочий день, особенно если вы уже некоторое время работаете в компании и у вас довольно хорошие профессиональные отношения.
Поэтому подумайте о том, в какой день и время лучше всего сказать им, что вы решили бросить курить, если вам небезразлично, как они будут себя чувствовать после того, как вы сообщите им об этом.
Например, в любой компании понедельник — напряженный день, поэтому не стоит добавлять еще одно дело в список дел вашего руководителя.
Пятница, с другой стороны, как раз перед выходными. Так что в большинстве случаев со вторника по четверг было бы идеально.
3. Сообщите своему руководителю, что вы уходите.
Увольняясь с работы, профессионал должен всегда сначала информировать об этом своего руководителя. Будет неуважительно, если они узнают, что вы уходите через кого-то другого на работе.
Когда придет время, запросите личную встречу с человеком, который вас контролирует, и сообщите ему о своем решении уйти.
Естественно, ожидайте, что они захотят узнать о причинах вашего ухода, поэтому будьте готовы предоставить им какие-то ответы, которые вас устраивают.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти правильные слова, вот что вы можете сказать:
«Во-первых, спасибо, что нашли время поговорить со мной. Я хотел сказать вам, что после некоторых размышлений я решил, что мне пора покинуть компанию / перейти к другой роли / изменить свой карьерный путь».
Вам решать, насколько конкретное объяснение вы готовы им дать. Кроме того, обязательно спросите их, какими должны быть ваши следующие шаги — следует ли вам связываться с отделом кадров и т. д.
Дайте им возможность диктовать процесс вашего ухода.
Как уволиться с работы по электронной почте
Если встреча или звонок вашему руководителю не вариант, то лучшее, что вы можете сделать, это отправить короткое электронное письмо с объяснением того, что вы увольняетесь.
Это совершенно вежливый подход к делу, и он может служить вашим официальным уведомлением. Вот как написать такое электронное письмо.
- Напишите четкую тему (ваше имя + уведомление)
- Придерживайтесь формального тона при написании основной части письма.
- Как можно яснее заявите, что это ваше уведомление об отпуске.
- Укажите, какой день будет вашим последним рабочим днем (в соответствии с вашим периодом уведомления)
- Упомяните, что вы ожидаете, что они скажут вам, какими должны быть ваши следующие шаги.
- Поблагодарите своего руководителя за возможность работать с ними.
Если вам трудно подобрать слова, вот пример шаблона того, как написать электронное письмо об увольнении.
Тема: [Ваше имя] – уведомление об отпуске
Здравствуйте, [имя руководителя],Я хотел сказать вам, что пришло мое время покинуть компанию. Считайте это письмо моим [официальным/неофициальным] уведомлением. Я уведомляю об этом за X недель в соответствии с политикой нашей компании — это означает, что мой последний рабочий день должен быть в MM.DD.Я хотел поблагодарить вас за работу с вами и возможность быть частью команды.Кроме того, не могли бы вы посоветовать мне, какими должны быть мои следующие шаги в отношении формального ухода?Я остаюсь в вашем распоряжении, если есть что-то, что вы хотели бы обсудить со мной.Спасибо
Как уволиться с работы
Увольняться с работы из-за текста, как правило, не очень хорошая идея, и это было бы непрофессионально. Но было бы хорошо, если бы вы были особенно близки со своим руководителем и знали бы его хотя бы на полуличном уровне.
Если это действительно так, то просто напишите краткое сообщение, объясняющее, что вы решили бросить курить, и спросите их, какими должны быть ваши следующие шаги.
Однако, если вы пишете своему руководителю, потому что не получили ответа на свое электронное письмо с уведомлением об отпуске, просто напишите ему, что вы отправили ему важное электронное письмо, и он скоро его проверит.
Если вас спросят, о чем письмо, то можно сказать, что оно о том, что вы уходите. Здесь вы можете ознакомиться с нашим полным руководством о том, как выйти из-за текста (также есть примеры).
Как написать заявление об увольнении
Политика вашей компании может потребовать от вас написать официальное заявление об увольнении. Возможно, в вашей компании есть форма, которую вам нужно просто заполнить необходимой информацией, а затем отправить в отдел кадров.
Если в вашей компании нет существующей формы письма об увольнении, то вот основная схема того, что такое письмо должно включать.
- Дата
- Заголовок
- Заявление об отставке
- Последний рабочий день
- Ваше имя
- Позиция
- Подпись
- Контактная информация
Если вам сложно заполнить этот шаблон, то вот пример.
Дата: ММ.ДД.ГГГГ
Заявление об увольнении [Ваше имя] (должность)
Это мое официальное заявление об увольнении. Я решил уволиться с работы (должность) в (компании/организации).В соответствии с политикой компании, я уведомляю (срок – две недели/один месяц).Это означает, что мой последний рабочий день в компании должен быть MM.DD.YYYY.Спасибо за возможность работать в (название компании/организации)
Ваше имя, должность, подпись
Контактные данные:
электронная почта
телефон
4. Ожидайте, что ваш руководитель захочет поговорить с вами
Вашим непосредственным руководителем будет человек, который больше всего заинтересован в том, чтобы узнать, что происходит и какие обстоятельства привели вас к решению уволиться.
Поэтому они могут попросить вас поговорить, чтобы обсудить этот вопрос.
Найдите время, чтобы поговорить с вашим руководителем и вежливо ответить на его вопросы. В таких случаях быть правдивым необязательно. Все сводится к вашим истинным причинам ухода.
Например, если вам сделали другое предложение о работе, вы можете решить сообщить об этом своему руководителю, если вы уважаете его и доверяете ему.
Эта встреча также даст вам возможность обсудить более тривиальные вопросы, такие как передача ваших проектов и обязанностей другому сотруднику, возврат имущества компании и т. д.
5. Ожидайте встречного предложения, чтобы убедить вас остаться
Если вы опытный профессионал и ценный сотрудник, то неудивительно, если ваш руководитель сделает вам заманчивое предложение остаться.
Другими словами, предложение противостоять вашему решению покинуть компанию.
Предложение может быть в виде повышения заработной платы с дополнительными обязанностями или без них.
Возможно, на столе также могут быть дополнительные льготы и возможное продвижение по службе — все зависит от того, что ваш руководитель готов сделать для вас, чтобы убедить вас остаться.
Если предложение отличное и соответствует вашим профессиональным (и финансовым) целям, подумайте о том, чтобы принять его. Может быть, ваш руководитель даст вам день или два, чтобы подумать об этом.
Однако, если вы решили уйти, поблагодарите своего руководителя за предложение и вежливо откажитесь.
Таким образом, они будут точно знать, что вы приняли решение, и они ничего не смогут сделать, чтобы заставить вас изменить свое решение.
6. Сообщите коллегам, что скоро уходите
В зависимости от вашей ситуации вы должны определить лучший способ сообщить своим коллегам о том, что вы решили уволиться — по электронной почте, в текстовом сообщении или лично.
Это может быть эмоциональным моментом для вас и некоторых ваших коллег, если вы уже давно работаете вместе.
Прощание с людьми, с которыми вы работаете, может быть трудным, но, надеюсь, они будут счастливы, что вы нашли для себя другое занятие.
7. Продолжайте усердно работать
Даже если вы скоро уйдете, сделайте все возможное, чтобы оставаться продуктивным. Помните, что у вас все еще есть обязанности, и вам платят за работу, которую вы должны выполнять.
Это вполне понятно, если вы уже уволились по-тихому, но профессиональная мера будет состоять в том, чтобы выполнять минимум работы, чтобы не оказывать негативного влияния на ваших коллег.
8. Приходите на заключительное собеседование с HR, если его попросят
Представитель отдела кадров может захотеть поговорить с вами, чтобы обсудить причины вашего ухода, особенно если вы проработали в компании очень долгое время или если вас назначили на ключевую должность.
Профессионально в этом случае будет присутствовать на собеседовании и ответить на вопросы, которые вам задаст представитель отдела кадров.
Не нужно быть обстоятельными (или полностью правдивыми) в своих ответах, но вы могли бы хотя бы намекнуть, в чем причина вашего ухода — кто знает, может компания изменится к лучшему после вашего отзыва.
9. Спросите у своих руководителей и коллег рекомендации
Вероятно, наиболее важным фактором при обращении к своему менеджеру и коллегам за рекомендациями является время. Не ждите своего последнего рабочего дня. Подойдите к ним вскоре после того, как вы дали официальное уведомление.
Также важно лично обращаться к каждому человеку, которого вы хотели бы назвать своим рекомендателем, чтобы поблагодарить их за совместную работу и объяснить, что для вас будет очень много значить, если они согласятся быть указанными в вашем резюме в качестве рекомендателя.
В любом случае, не будьте тем человеком, который отправляет групповое электронное письмо группе людей, ожидая, что каждый ответит письменным заявлением и их контактными данными.
10. Следите за своим поведением в последние две недели на работе.
Даже если вы скоро уйдете, постарайтесь оставаться вежливым и уважительным при общении с коллегами и руководителем.
Вы, конечно, не должны без необходимости напоминать им о своем уходе из компании, так как это может расстроить некоторых из них.
Помните, что люди не просто уходят с хорошей работы, и некоторые из ваших коллег будут знать, что на каком-то уровне вы не удовлетворены этой работой.
Мой опыт профессионального ухода с работы
Хотите верьте, хотите нет, но я работаю в одной и той же компании уже более десяти лет, а это значит, что я не бросал свою работу уже довольно давно.
Однако я видел, как многие из моих коллег увольнялись с работы по разным причинам. И из того, что я испытал, большинство из них сделали это профессионально со всеми вытекающими отсюда последствиями, как описано выше.
Вполне естественно, что большинство из них больше не были так увлечены своими рабочими заданиями и текущими проектами, но они делали все возможное, чтобы оставаться продуктивными и полезными до самого последнего рабочего дня в компании.
В конце концов, их поддерживало уважение к коллегам и руководителям, понимание того, что небольшое сообщество людей, которых они собирались покинуть навсегда, все еще рассчитывало на то, что они выполнят свою работу еще несколько дней.
Наш совет, как бросить работу, которую ненавидишь
Люди часто остаются на работе, которую ненавидят, из-за финансовой безопасности, которую они получают, не понимая, что это происходит за счет компромисса.
Стресс и эмоциональная нагрузка, связанные с работой на токсичной работе, могут серьезно повлиять на психическое и физическое благополучие. Это может иметь серьезные последствия для самочувствия человека.
Из того, что я узнал из разговоров со всеми видами профессионалов, работающих в сфере технологий, которые откровенно ненавидят свои рабочие места, так это то, что они часто слишком боятся уйти.
А я им всегда говорил самое простое: всегда можно начать искать другую работу, не бросая текущую.
Если вы чувствуете, что застряли на работе, которую ненавидите, я рекомендую вам ознакомиться с нашим руководством о том, как бросить токсичную работу, в первую очередь обеспечив себе психологическую безопасность.
Наш совет, как бросить работу, которую вы только что начали
Итак, вы только что устроились на работу, но примерно через две недели вы чувствуете, что это просто не ваше дело. Или, возможно, появилась новая захватывающая возможность трудоустройства, и вам просто нужно ею воспользоваться.
Что ж, ничто не мешает вам уйти, хоть вы и начали совсем недавно. Вам может быть немного неловко из-за того, что компания тратит время впустую, и из-за того, что другой кандидат, который мог бы остаться дольше, не был принят на работу из-за вас.
Это всего лишь одна из суровых реалий занятости — сотрудники могут уйти (или быть уволенными) в любой момент.
Так что просто извинитесь перед своим руководителем и предпримите шаги, описанные выше, чтобы убедиться, что вы ведете себя профессионально. А если вам совсем плохо, ознакомьтесь с нашим руководством по увольнению с работы, на которую вы недавно устроились .
Мой совет, как уйти с работы без предупреждения
В РФ, если вы работаете по собственному желанию , вы можете уйти с работы в любое время без какого-либо уведомления. Тем не менее, если возможно, не делайте этого. Это противоположно тому, чтобы быть «профессионалом», когда дело доходит до ухода с работы.
Однако это еще одна суровая реальность занятости. Существуют всевозможные положительные или отрицательные обстоятельства, которые могут привести к тому, что человек уволится с работы без предупреждения.
В этом случае самое меньшее, что вы можете сделать, это извиниться перед начальником и коллегами и сказать им, что вы хотели бы, чтобы обстоятельства сложились иначе!
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?