Для длительных рабочих отношений, когда иностранец принимается на постоянную работу, например: личный водитель, няня для ребенка, сторож и т.д., потребуется заключение трудового договора. Трудовые отношения в этом случае регулируются главой 48 Трудового Кодекса РФ.
Обратите внимание! Трудовой договор нужно регистрировать в районном органе самоуправления при заключении и расторжении.
При получении краткосрочной помощи от иностранца, например при строительных работах на дачном участке или иной бытовой помощи, оформления договора ГПХ будет достаточно. В этом случае взаимоотношения регулируются гражданско-правовым кодексом. Регистрировать такой договор не нужно.
Заключая любой договор найма иностранного гражданина физическим лицом, работодатель должен подать уведомление о заключении и прекращении договора. И для этих процедур есть свои правила:
· Уведомление нужно подать в течение 3-х рабочих дней после оформления либо расторжения договора;
· Регион подачи уведомления и фактический регион работы иностранца должны совпадать;
· Уведомление должно быть заполнено по форме, которая утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536;
· В форме должны быть заполнены все необходимые поля, при этом нельзя использовать сокращения, а также не допускаются исправления и зачеркивания.
Штраф за подачу уведомления с опозданием или ошибками - от 2000 рублей до 7000 рублей в зависимости от региона. Такие же штрафы будут в случае, если работодатель вообще не подаст уведомление (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Когда физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина, нужно не только правильно составить рабочий договор и выполнить требования законодательства РФ. Важно проверить все документы иностранного гражданина, чтобы не нарушить миграционные правила и не стать работодателем иностранцу-нелегалу.
Не все знают, какие документы нужно проверить у иностранца, и как выявить фальшивые. Не все готовы вообще заниматься документами, но нужно помнить, что верное составление договора и подача документов - залог легального пребывания в России самого иностранца.