Как часто руководители говорят, что им достались не те сотрудники.
А если и есть профессионалы в команде, то они постепенно превращаются в “сотрудников-звезд”, нарушают дисциплину или начинают работать в полсилы.
На подбор новых сотрудников тратится очень много времени, средств и сил, а через несколько месяцев оказывается, что человек не справляется и не подходит совсем для своей должности
А так хочется, чтоб каждый член команды работал на 100% своего потенциала, горел своей работой. Каждый сотрудник работал долго и плодотворно.
Формула 100% ного результата проста.
Результат = компетентность х мотивацию
Если компетентность сотрудника будет постоянно расти, то мотивация со временем всегда снижается. Поэтому, чтобы получить 100% от команды нужно сделать 5 простых шагов.
1 шаг: Увеличить эффективность подбора
Уменьшить количество ошибок при подборе и принимать на работу только нужных людей.
2 шаг: Применять эффективный алгоритм проведения собеседования.
Вы будете тратить на 85% меньше времени и закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
3 шаг: Узнать 5 мотивационных типов сотрудников.
Вы будете знать “кнопки” максимальной вовлеченности сотрудников и будете нажимать их при необходимости.
4 шаг: Проанализировать свою команду.
Протипируете своих прямых подчиненных для точного понимания их потенциала.
5 шаг: Разобраться с нематериальной мотивацией.
Вы будете использовать работающие способы нематериальной мотивации сотрудников для качественного выполнения ими задач и роста результатов.
Все эти шаги можно сделать под чутким руководством опытных наставников на моем курсе “Мотивация и подбор”, который стартует 25 сентября. Зарегистрироваться и узнать подробности можно по ссылке: “Мотивация и подбор”
Курс состоит из:
- 4 живых вебинара по 2 часа,
- 3 видеоуроков, которые вы можете смотреть в любое время
- Практических заданий каждую неделю
- Ежедневная поддержка кураторов в чате
- Ответы на ваши вопросы лично от меня.
После курса вы:
- Освоите навык быстрого типирования персонала
- Поймете истинную мотивацию сотрудников
- Узнаете ключевые принципы финансовой мотивации.
- Разберетесь с нематериальной мотивацией
- Проведете анализ текущей команды
- Узнаете как эффективно проводить собеседования
- Узнаете как в 5 раз сократить расходы на найм сотрудников
Если вам важно, чтобы ваша команда работала на полную мощность и с огнем в глазах, переходите по ссылке “Мотивация и подбор” и занимайте свое место на курсе.