В этом обзоре новостей я расскажу, на кого вырос спрос, как это отразилось на уровне предлагаемых зарплат, об увеличении интереса к частичной занятости, о том, по каким критериям современные соискатели выбирают работодателя, и о возрастающей роли женщин в управлении бизнесом.
Сначала вкратце о тех тенденциях, которые я вижу.
1. Рынок труда всё заметнее восстанавливается после потрясений 2022 года, когда многие работодатели занимали выжидательную позицию и прекращали найм, - вакансий появляется всё больше, зарплаты понемногу растут.
2. Но рынок неоднороден - где-то он всё больше становится рынком кандидата, а где-то явно переходит на сторону работодателя. В то время, как «синих воротничков» разбирают в драку, немалый процент офисных сотрудников испытывает трудности с поиском работы. В дефиците среди «белых воротничков» только опытные продажники и айтишники.
3. Компании всё чаще на руководящих позициях, в т.ч. и директорских, хотят видеть женщин, а не мужчин. И дело здесь не только в рисках мобилизации. Как показали события последнего года, именно дамы лучше сохраняют эмоциональную устойчивость, когда мир катится в тартарары и неопределённость зашкаливает.
4. В статистике, которую я приведу ниже, очень хорошо заметен свежий тренд – в мае этого года не было снижения поисковой активности работодателей, как обычно бывает. И та же тенденция, похоже, сохранится, летом. Так что, если перед вами стоит задача смены места работы, не откладывайте её на осень.
Теперь по порядку.
Спрос на сотрудников в разрезе отраслей и регионов
Ситуация в целом по России
По данным портала HeadHunter, в 10 профобластей с наиболее высоким спросом на специалистов за последний месяц вошли:
- продажи, обслуживание клиентов (22% всех вакансий были размещены именно в этой сфере)
- рабочий персонал (20% от всех вакансий)
- производство и сервисное обслуживание (16%)
- строительство, недвижимость (14%)
- транспорт, логистика, перевозки (12%)
- розничная торговля (11%)
- домашний, обслуживающий персонал (9%)
- другое (9%)
- ИТ (6%)
- административный персонал (5%).
А вот какую картинку мы видим с другой стороны баррикад. Ниже приведены данные по количеству размещённых соискателями резюме, также за последний месяц.
Радует, что спрос со стороны работодателей и соискателей взаимен. И только одна сфера не так востребована нанимателями, как того хотелось бы ищущим работу, - это маркетинг, реклама и PR.
По данным другого источника - «Коммерсантъ» со ссылкой на HeadHunter, в стране наблюдается рост количества вакансий в производстве электроники: за полгода предложений для операторов линий поверхностного монтажа в IT стало больше на 23%, а для управляющих производством IT — на 89%. В отрасли неуклонно растёт и дефицит специалистов: среди ручных монтажников не хватает около 20% сотрудников, среди операторов линии поверхностного монтажа — около 40%, а среди управляющих производством — до 60%.
Следующий показатель – динамика изменения количества вакансий в различных профобластях в мае 2023 года.
Я приведу 2 цифры, которые даёт сервис HeadHunter:
1) по сравнению с тем же периодом 2022 года.
2) по отношению к предыдущему месяцу (листайте обе галереи).
Как мы видим, за год во всех сферах, кроме безопасности, существенно увеличилась потребность в персонале - преимущественно в 1,5-2 раза.
Если сравнивать количество опубликованных вакансий за апрель и май этого года, то колебания незначительны - в пределах 10%, что подтверждает тезис о том, что снижения активности работодателей по поиск у найму новых сотрудников в этот раз не было.
И, наконец, наш любимый hh индекс, который показывает уровень конкуренции соискателей за рабочее место. В целом по стране и всем профессиональным областям он составляет 3,6 резюме на вакансию. А в разрезе отраслей и сфер ситуация выглядит так (листайте галерею):
Самыми востребованными соискателями сферами являются: искусство, развлечения, массмедиа; высший и средний менеджмент и стратегия, инвестиции, консалтинг. Во всех них больше 12 претендентов на одно рабочее место, что по меркам сервиса HeadHunter, говорит о крайне высокой степени конкуренции.
"Белым воротничкам" нынче приходится несладко, особенно управленцам. Мало того, что они теряют в зарплатах, так теперь ещё, как выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», компании стали чаще отказывать в работе слишком квалифицированным и дорогим кандидатам, предпочитая выращивать нужных сотрудников самостоятельно. Опрос показал, что каждый четвёртый работодатель не станет нанимать соискателей с большим опытом и финансовыми запросами. И этот тренд усиливается.
Отдельно рассмотрим, как менялся индекс в некоторых профобластях.
Поскольку в списке самых нуждающихся в специалистах областей лидирует сфера продаж и обслуживания клиентов, начну с неё. Тут ситуация выстраивается в пользу кандидата. В январе прошлого года hh индекс был 3,3 резюме на вакансию, а в этом – 3,5. Но затем графики стали расходиться: к маю 2022-го показатель вырос до 5,5 соискателя на одну позицию, а в мае этого упал до 2,8, показывая явный дефицит продавцов.
Похожая ситуация и в сфере производства и сервисного обслуживания. Начинались оба года с 3,2-3,2 резюме на вакансию, а затем кривые спроса разошлись: в мае 2022 года индекс стал 4,1, а в мае текущего – 2,8 соискателя на одно рабочее место. Аналогично обстоит дело с рабочим персоналом и специалистами в сельском хозяйстве.
ИТ. Если в январе 2022 года индекс составлял 4 резюме на вакансию, то в том же месяце этого года уже 7,2. На конец мая 2023 года конкуренция зафиксирована на уровне 6,9 претендентов на одно рабочее место (годом ранее была 7,3).
Искусство, развлечения, массмедиа. Здесь в 2022 и 2023 годах наблюдается обратная динамика. В прошлом году показатель вырос с 15,2 резюме на вакансию в январе до 27,8 в мае. А в этом, наоборот, упал: с 23,9 до 17,6.
Примерно такая же картина в маркетинге и рекламе. Рост конкуренции за рабочее место с 8,2 до 15,9 в 2022 году и её снижение с 13,4 до 11 резюме на вакансию в этом.
В индустрии красоты, спорта и фитнеса индекс уменьшился с 7,8 до 4,5 претендента на одну позицию (май 2023 к маю 2022 года).
И совсем явное падение спроса на вакансии за тот же период наблюдается в сферах:
- Страхования – с 16 до 6,2 резюме на вакансию
- Транспорта, логистики и перевозок – с 8,1 до 3,3
- Управления персоналом и тренингов – с 11,5 до 5,9
- Финансов и бухгалтерии – с 9,4 до 5,7
С 5,4 до 3,4 резюме на вакансию уменьшилась конкуренция в сферах туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса. И теперь здесь тоже нехватка кадров.
Ситуация в Москве
В столице hh индекс на сей момент составляет 5,2 резюме на вакансию (годом ранее был 8,9), а конкретно по профобластям он выглядит так:
Меньше всего желающих работать в розничной торговле и автомобильном бизнесе, где hh индекс показывает дефицит кадров. Самыми конкурентными сферами для жителей Москвы являются высший и средний менеджмент; искусство, развлечения, массмедиа; стратегия, инвестиции, консалтинг; наука и образование.
Наибольшее падение по данному показателю за год было в следующих сферах:
- Рабочий персонал – с 11 до 4,4 резюме на вакансию.
- Транспорт, логистика и перевозки – с 17,4 до 5,8.
- Продажи, обслуживание клиентов – с 8,1 до 4,3.
- Розничная торговля – с 5,1 до 2,3.
- Автомобильный бизнес – с 5,9 в мае 2022 до 2,8.
- Административный персонал – с 22,1 до 11,1 за тот же период.
- Управление персоналом и тренинги – с 14 до 6,8.
- Страхование – с 17,3 до 7,9.
- Туризм, гостиницы, рестораны – с 9 до 5.
- Стратегия, инвестиции, консалтинг – с 27,7 до 17.
- Домашний и обслуживающий персонал – с 17,9 до 8,1.
- Закупки – с 11,5 до 7,4.
- Юристы – с 15,3 до 10,5.
- Сельское хозяйство – с 8,1 до 5,1.
- Строительство, недвижимость - с 8,8 до 5,9.
- Искусство, развлечения, массмедиа – с 26,1 до 17,5.
- Медицина и фармацевтика – с 6,4 до 4,1.
- Наука, образование – с 17,8 до 12,2.
Объясняется снижение остроты конкуренции соискателей за рабочее место активизацией работодателей: в мае этого года в Москве прирост вакансий по всем профобластям составил +60% по сравнению с тем же месяцем прошлого. При этом количество активных резюме уменьшилось на 5%.
В топ-10 профобластей, где наблюдается наибольший спрос на персонал, входят те же, что в целом по России: производство, продажи, розничная торговля, строительство, транспорт и логистика, рабочий, административный, домашний и обслуживающий персонал, ИТ.
Ситуация В Петербурге
Тут hh индекс чуть меньше, чем в столице, – 4,6 резюме на вакансию. Годом ранее он был на уровне 7,6. Статистика конкуренции соискателей в разрезе отраслей и сфер выглядит так:
Как мы видим, в лидерах по нехватке специалистов всё те же - автобизнес, розничная торговля, медицина и фармацевтика. Спрос на вакансии повторяет картину в целом по России и во многом - по Москве. От последней она отличается только тем, что в списке самых конкурентных не звучит наука и образование.
Безработица
Как 28 июня сообщил в своём докладе Росстат, в мае уровень безработицы в стране снизился до 3,2% с 3,3%, обновив исторический минимум. Численность трудоспособных граждан в возрасте 15 лет и старше составила 75,8 миллиона человек. Из них 2,4 миллиона классифицировались как безработные. При этом официально зарегистрированы в этом статусе полмиллиона человек. Среди безработных доля женщин в мае составила 51,8%., т.е. уровень безработицы среди них чуть выше, чем среди мужчин.
Зарплаты
Если сотрудников не хватает, работодатели вынуждены повышать зарплаты - это закон рынка. Давайте смотреть, как он отреагировал на сложившиеся дефициты.
По отраслям и сферам
По данным сервиса «Зарплата.ру», в мае 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в сфере строительства средние зарплатные предложения выросли на 21%. Наибольшее увеличение отмечается у архитекторов (+37% — до 73,7 тыс. руб.), прорабов (+20% — до 84 тыс. руб.), сварщиков (+9% — до 77 тыс. руб.), электромонтажников (+8% — до 70 тыс. руб.). В сфере управления строительством зарплаты выросли на 10-25%, а медианные ожидания соискателей — на 5-15%.
На 20-30% выросли зарплаты сотрудников среднего звена на производствах электроники в первом полугодии 2023 года по сравнению с тем же периодом 2022 года, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные HeadHunter. Так, зарплаты операторов линии поверхностного монтажа печатных плат достигли 60 тыс. руб. в месяц, а доходы управляющих производством за то же время выросли на 4% - до 130 тыс. рублей. По прогнозам экспертов, до конца года зарплаты в отрасли увеличатся ещё на 10-15%.
Как рапортует «Авито Работа», весной наиболее заметный рост зарплатных предложений наблюдался в вакансиях:
- менеджеров по рекламе - прирост составил 68%
- актёров - 64%
- репетиторов - 44%
- промоутеров - 29%
- монолитчиков - 28%
- аниматоров - 18%.
В текущем году в производственной сфере размер предложений по зарплате увеличился на 19%, а для аналитиков - на 23%.
По регионам России
В Москве весной 2023 года наибольший прирост средней предлагаемой заработной платы по сравнению с зимой произошел у переводчиков — на 52%, в Санкт-Петербурге - у барменов и фотографов (на 45% и 44%), в Екатеринбурге - у seo-специалистов (на 63%).
В Казани из-за активизации дорожного строительства федеральной трассы и автомагистрали М-12 на 72% выросли зарплатные предложения дорожным рабочим. В Краснодаре - стали на 71% предлагать больше хостес, в Тюмени - на 66% выше архитекторам, а в Челябинске - на 53% больше строителям.
Тут играет роль и сезонность. Работодатели в связи с подготовкой к летнему сезону увеличили спрос на кандидатов и это, естественно, сказалось на зарплатах.
По типам компаний
74% компаний малого бизнеса в 2023 году увеличили расходы на оплату труда (зарплаты и премии). Эти данные приводят Русская Школа Управления и сервис учета финансов «ПланФакт». 16% организаций в ходе опроса сообщили, что расходы остались на прежнем уровне, а 9,9% - об их снижении. 58% компаний связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением численности персонала.
По видам занятости
За год средняя зарплата по вакансиям, предполагающим неполную занятость, увеличилась на 23% — с 49,7 тыс. до 61 тыс. рублей. Кстати, о ней.
Частичная занятость
За год количество вакансий с неполной занятостью выросло на 32%, сообщает «Зарплата.ру». Число предложений с частичной занятостью растёт от года к году. В основном такие сотрудники требуются для сезонных работ на предприятиях общепита и в туристической сфере. Но не только.
Растёт популярность неполной занятости и в ритейле. Как показал опрос, проведённый в апреле торговой сетью «Пятерочка» и «Авито Работа» среди соискателей в сфере розничной торговли, полную занятость рассматривают менее половины участников исследования. 51% респондентов в возрасте 25-34 года и 52% участников 18-24 лет заинтересованы работать по сокращённому графику. Оно и понятно: наши современники всё больше стремятся к поддержанию баланса между работой и личной жизнью и хотят иметь больше свободного времени.
Критерии выбора работодателя в ритейле
Результаты того же исследования показали, что помимо удобства графика, наиболее важным фактором при выборе конкретной вакансии в ритейле является уровень зарплаты. Примечательно, что значимость этих критериев оказалась практически одинаковой - 74% (график) и 77% (зарплата) - и мало зависящей от возраста респондентов. Лишь на 22% опрошенных при выборе места работы влияют отзывы сотрудников и на 11% - известность работодателя.
65% из тех, кто ищет работу в ритейле, ориентированы на зарплату 31-60 тыс. руб. в месяц. Среди соискателей из Московского региона, Санкт-Петербурга и Ленинградской области готовы получать за свой труд менее 30 тыс. руб. не более 2% участников исследования. А, например, в Поволжье таких уже 17%.
Интересный результат показало гендерное распределение зарплатных ожиданий в розничной торговле. Среди тех, кто рассчитывает на доход свыше 60 000 рублей в месяц, мужчин в 3 раза больше, чем женщин — 38% против 11%. Среди женщин самым массовым (38%) оказался гораздо более низкий уровень ожиданий — 31 000 - 40 000 тыс. рублей.
Делайте выводы, дорогие читательницы. Особенно, учитывая тот факт, что розничная торговля входит в ТОП-10 сфер с наиболее высоким спросом на специалистов, как мы выяснили ранее.
Деловая активность женщин
Как пишет Forbes, в 2023 году Индекс деловой активности женщин в России (Women Business Index, WBI) достиг максимального значения с начала измерений — 73,7 п. п. Он отражает уровень благоприятствования деловой и социальной среды для развития женского предпринимательства в стране. В 2015–2017 годах индекс был на уровне 56-59 п. п., в 2017–2019 годах — превышал 69 п. п., в 2020-м на фоне пандемии упал до 60,1 п. п., а в 2021-м — достиг 71,1 п. п. В прошлом году показатель находился на уровне 69,8 п. п. В этом году WBI подрос, т.к. многие женщины стали говорить о том, что видят хорошие перспективы для развития бизнеса в связи с открытием новых ниш на рынке и с оптимизмом смотрят в будущее. По словам зам. министра экономического развития Татьяны Илюшниковой, доля женщин среди российских ИП и самозанятых составляет 43% и почти 40% их среди основателей и владельцев коммерческих компаний. «Всё чаще предприятия, которыми руководят женщины, выходят на уровень международной торговли», — добавила она.
В том числе и поэтому растёт спрос на женщин - топ-менеджеров.
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке обзора использованы материалы порталов Executive, HeadHunter, Zarplata, Forbes, Коммерсантъ.