Недавно мы публиковали интервью с руководителем департамента управления персоналом Еленой Евдокимовой. Она поделилась ценной информацией, как пройти собеседование, и упомянула, что в скором времени Росагролизинг запустит программу стажировок. Так вот! Она запустилась!👌
Мы попросили сотрудников департамента управления персоналом рассказать, что из себя представляет эта программа, какие таит преимущества и зачем вообще нужна.
Делимся информацией! Забегая вперед: впечатления стажеров прилагаются.😉
❓Что такое программа стажировок?
Пилотный проект программы стажировок «Шаг в будущее» для студентов и выпускников вузов стартовал 5 июня. Мы тщательно выбирали самых лучших студентов, учащихся на третьих и выше курсах, а также начинающих специалистов – тех, кто только окончил обучение, самых разных специальностей из ведущих вузов страны. Им предстояло пройти онлайн-тестирование и принять участие в бизнес-игре. Завершало конкурс интервью с руководителем выбранного департамента.
В итоге из 250 резюме, более 50 студентов приняли участие в этапах отбора, из них только 12 выпускников приступили к программе стажировки. Уже сейчас мы видим их горящие глаза и уверены, что каждый из них готов вырасти, став успешным сотрудником.
❓Что ожидает стажеров?
В период трехмесячной стажировки– руководители департаментов, в которых работают ребята, будут вовлекать их в интересные и сложные задачи своего блока. С самыми успешными и трудолюбивыми в конце стажировки может быть заключен трудовой договор на постоянной основе. Наши юные коллеги прокачают экспертизу в аналитике, предложат идеи по совершенствованию продуктов и процессов, освоят работу в цифровых проектах компании и многое другое!
❓Чем стажировка отличается от практики
До сегодняшнего момента в Росагролизинге существовала только производственная практика для студентов. В чем разница? Практика – это обязательная учебная программа студента и она должна соответствовать профилю обучения. По продолжительности практика составляет всего несколько недель, в период которой студент собирает практический опыт и материалы для своей дипломной работы.
В период стажировки студент или уже выпускник может проявить и зарекомендовать себя на равных с сотрудниками компании. Стажироваться ребята будут в течение летних каникул, поэтому стажеры могут полностью погружаться в рабочий процесс.
Если коротко, практикант – это ученик, а стажер – работник, только начинающий.
❓Как попасть на стажировку
Стать часть команды профессионалов, которые создают эффективную систему инвестиций и реализуют функции по развитию АПК и сельских территорий очень просто! Для этого отслеживайте информацию о старте набора стажеров на сайте Росагролизинга или откликайтесь на вакансии компании с пометкой «стажер» на Headhunter. Есть еще один способ: направляйте свое резюме на эл. почту: career@rosagroleasing.ru.
⚡Мы не удержались и решили услышать из первых уст, насколько сложно было оказаться в числе отобранных для стажировки кандидатов. Готовы? Представляем блиц с первыми стажерами Росагролизинга.
Элина Хакимова, 3 курс факультета мировой политики МГУ имени М.В. Ломоносова, специальность «международные отношения». Стажируется в департаменте маркетинга и общественных отношений:
🚩Как проходил отбор
Отбор проходил в несколько этапов: тестирование, бизнес-игра и интервью с руководителем выбранного департамента.
🚩Что оказалось самым сложным
Для меня каждый из этапов был довольно волнительным, ведь это мой первый опыт поиска стажировки, и всякий раз я и понятия не имела, каким будет новое испытание. Но самым сложным оказалось интервью с руководителем департамента. Я очень волновалась и не знала, подойдем ли мы друг другу, смогу ли я соответствовать его ожиданиям в качестве стажера, поэтому старалась тщательно подготовиться ко всем возможным вопросам. К счастью, во время видео встречи я смогла расслабиться и почувствовать уверенность в себе, ведь увидела совершенно расположенных ко мне людей, от которых узнала больше и о руководителе, и о департаменте, и о структуре прохождения стажировки.
🚩Почему Росагролизинг и именно этот департамент
Все просто. Во-первых, это большая развивающаяся компания в стратегически важной для страны сфере – как студентке с большими амбициями мне очень хочется привнести хоть и небольшой, но все же вклад, в развитие отечественного сельского хозяйства. Во-вторых, Росагролизинг – это крупнейшая лизинговая компания, что делает ее очень привлекательной для меня как стажера, желающего работать в крупной компании.
В-третьих, мне очень импонирует позиционирование компании – льготы для фермеров, проведение фестивалей и соревнований, финансирование школ, проведение и участие в выставках. Все это не про обогащение, а про созидание, что невероятно круто!
Почему отдел маркетинга? Я искренне считаю, что в век информационного общества это одна из наиболее востребованных сфер. По сути маркетинг про создание имиджа компании, а мне это всегда было очень интересно как на личностном уровне, так и на международном.
🚩Стажировка или практика?
Однозначно, стажировка, ведь это возможность начать строить свой карьерный путь, погрузиться в рабочий процесс, «научиться работать», ну и, конечно, получить денежное вознаграждение за свои старания. Стажировка – это даже звучит гордо!
Сергей Пахомов, 4 курс РГАУ-МСХА им. Тимирязева, Институт садоводства и ландшафтной архитектуры:
🚩Как проходил отбор
О программе стажировки я узнал на сайте hh.ru, где и откликнулся на соответствующую вакансию. После этого мне перезвонили и пригласили на онлайн-тестирование. По результатам тестирования я был приглашен на игру в офис Росагролизинга, где мы с остальными участниками обсуждали задачу «Кто полетит на марс». Это было довольно интересно и необычно. После игры HR-специалисты мне сообщили, что потенциальные руководители стажировки компании готовы пообщаться со мной в формате онлайн. Конечно, я был очень рад тому, что, преодолев все «испытания», дошел до финального этапа и получил предложение о стажировке в Росагролизинге.
🚩Что оказалось самым сложным
Замечательная команда HR сопровождала меня на всем пути: от отклика на вакансию до самого процесса работы, поэтому никаких сложностей не возникло.
🚩Почему Росагролизинг и именно этот департамент
Росагролизинг я выбрал неслучайно – всегда хотел получить опыт работы в сфере управления АПК, поэтому государственная компания подходит для этого как нельзя кстати. К тому же, Росагролизинг активно сотрудничает с академией, в которой я учусь, и это также положительно повлияло на мой выбор.
Сейчас я прохожу стажировку в Департаменте мониторинга договорных отношений и работы с проблемными активами. Работа в этом департаменте стала довольно показательной для меня – я убедился, что Росагролизинг, действительно, развивает отечественный АПК. Мои коллеги делают все, чтобы найти оптимальное решение в пользу клиента, у которого возникли проблемы с выполнением различных обязательств. Компания идет навстречу, чтобы сохранить бизнес каждого клиента, а этот бизнес и есть наше сельское хозяйство.
Я очень благодарен Росагролизингу за возможность пройти стажировку и получить ценный опыт работы. Эта стажировка дает мне возможность попробовать свои силы в новой для меня области, расширить свои знания и навыки.