Я не раз слышал истории, когда соискателям за 40 отказывают в приеме на работу. Такое ощущение, что все люди, кто перешагнул 45 летний рубеж автоматически списываются в утиль.
Хотя и опыт есть, и необходимые навыки, и в декрет не уйдут, но почему-то везде получают отказ.
С чем это связано мне непонятно. Ведь такие сотрудники - идеальные, с точки зрения работодателя
Есть как минимум 3 причины найма возрастных сотрудников
Во первых: возрастные сотрудники - опытные сотрудники.
Они работали в различных отраслях, обладают глубокими знаниями по своему профилю. Вы получаете грамотного работника и наставника для молодых коллег в одном флаконе.
Во-вторых, возрастные сотрудники часто более лояльны и преданны своей работе.
Они вряд ли проработают полгода и уволятся. Ведь не каждый работодатель хочет и готов нанимать таких сотрудников. А это - экономия времени и денег организации в долгосрочной перспективе.
В третьих, такие сотрудники могут предложить свежий взгляд и новые идеи.
Они по - другому смотрят на проблемы и , в силу опыта, легко находят выход там, где молодые коллеги стушуются.
Не стоит отказывать соискателям, только потому , что они не вписываются в возрастные рамки вашего идеального кандидата. Ваша компания только выиграет от приобретения такого ценного сотрудника.
А вы отказывали возрастным кандидатам в приеме на работу и почему? Делитесь своими историями в комментариях.
Друзья, если вы хотите:
✅ Ставить задачи так, чтобы бизнес-процессы были понятны каждому
✅ Узнать способы нематериальной мотивации сотрудников
✅ Не допускать демотивации и выгорания команды
Друзья, если вы хотите:
✅ Ставить задачи так, чтобы бизнес-процессы были понятны каждому
✅ Узнать способы нематериальной мотивации сотрудников
✅ Не допускать демотивации и выгорания команды
Приходите на бесплатный мастер-класс для руководителей и собственников бизнеса «ТОП-10 СПОСОБОВ БОССА ЗАВОЕВАТЬ АВТОРИТЕТ»
✅ Узнаете, как найти подход даже к самому вредному начальнику
✅ Сможете доносить до начальства правильность ваших предложений
✅ Научитесь использовать весь потенциал своей команды и будете управлять ею с удовольствием и без стресса!
✅ Внедрите топовые инструменты менеджмента, которые адаптированы к российским условиям в среднем и малом бизнесе
Регистрируйтесь и получите в подарок гайд «Эффективное управление на все времена»
