Правильный выбор компании по подбору персонала — это гарантия того, что ваша организация получит квалифицированного и мотивационного специалиста в срок. Есть несколько критерий, по которым стоит оценивать HR — агентство и сейчас я о них расскажу:
1. Цена.
Низкая цена может свидетельствовать о том, что у компании мало клиентов и низкая квалификация рекрутеров. А высокая цена не всегда соответствуют высоким стандартам подбора.
2. Репутация.
Выбирать HR-агентство нужно по принципу «доверяй, но проверяй». Если у них есть оформленные кейсы и они оставляют ссылки на клиентов, ты можешь в любое время обратиться и узнать результаты работы рекрутеров.
3. Опыт работы.
Не хочется попасть в неопытные руки, так как потеря ресурсов, таких как время, деньги и нервы, не бесконечны. Стоит обратить внимание на опыт работы сотрудников в агентстве. Причем агентство может быть совсем молодым, а сами рекрутеры от 10 лет стажа в этой сфере.
4. Активность в интернет среде.
Во первых, обратите внимание на сайт, есть ли он вообще? Во вторых, он должен быть простым, понятным в использовании и симпатичным по дизайну. Если видите, что сайт сляпан в спешке «на коленке», лучше посмотрите другой вариант.
5. Гарантия.
Бесплатная замена сотрудника — отличительная черта всех хороших рекрутинговых компаний. Гарантия это показатель того, что агентство уверенно в качестве своих услуг.
Учитывай эти критерии в выборе и ты точно не совершишь ошибку 😉