В IT, где конкуренция особенно обострена, рекрутерам приходится особенно непросто. Давайте разберем, какие ТОП-3 навыка нужно иметь IT-рекрутеру в 2023 г.
1. Soft-skills
Soft-skills, или мягкие навыки, играют ключевую роль в работе рекрутера. Умение эффективно коммуницировать, эмпатия и способность слушать — это лишь часть из множества качеств, которые помогают рекрутеру строить доверительные отношения с кандидатами и коллегами. Важно уметь не только задавать вопросы, но и внимательно слушать ответы, чтобы правильно оценить мотивацию и потенциал кандидата. Кроме того, развитые soft-skills помогают справляться с конфликтными ситуациями и находить компромиссы.
2. Эмоциональная устойчивость
Мир бизнеса и технологий постоянно меняется, и рекрутер должен быть готов к этим изменениям. Гибкость и адаптивность помогают быстро реагировать на новые вызовы и приспосабливаться к меняющимся условиям. Это может включать в себя освоение новых инструментов для подбора персонала, адаптацию к изменениям в корпоративной культуре или даже пересмотр критериев отбора кандидатов в зависимости от текущих потребностей компании. Быть гибким — значит быть готовым к обучению и развитию на протяжении всей карьеры.
3. Креативность
Креативность помогает рекрутеру находить нестандартные решения в сложных ситуациях. Это может касаться как поиска уникальных каналов для привлечения кандидатов, так и разработки оригинальных методов оценки их профессиональных и личных качеств. Креативный подход позволяет выделяться на фоне конкурентов и привлекать внимание талантливых специалистов.
Эта статья была написана в 2023 году, в 2024 г. по нашему мнению ключевые навыки рекрутера изменились, вот здесь статья о них.
Какие навыки на ваш взгляд важнее сейчас?
