Успешный топ-менеджер известной компании – высокий оклад, бонусы, приличный коллектив. Все есть, кроме удовлетворения от работы, которая так радовала еще несколько лет назад.
Как правило, причина в том, что сотрудник перерос свою работу, уперся в, так называемый, «карьерный потолок».
Карьерный тупик, выгорание, неудовлетворенность работой – частые поводы обращения к нашим консультантам, когда не получается самостоятельно разобраться.
Рассмотрим несколько типичных проблем и варианты их решения
1. Нет перспектив карьерного роста в компании.
Это может зависеть от внутренней политики компании, например, в организации все руководящие посты распределены на годы вперед. Или наш клиент уже достиг максимальной должности – некуда расти, потолок.
Варианты решения: определение стратегии поиска работы в компании, где больше возможностей карьерного роста.
2. Другая ситуация – должность, которую наш клиент хотел бы занять, но руководство пока так не считает.
Частая причина – нехватка опыта работы, отсутствие закрытых значимых проектов, по которым руководство могло бы оценить кандидата на эту вакансию.
Варианты решения: определение возможностей для участия в новых проектах, получение дополнительного образования, посещение конференций и семинаров. И как итог, разработка поэтапного плана профессионального развития с целью получения необходимого опыта.
3. Наличие лидерских качеств.
Топ-менеджер – это всегда управление коллективом, способность налаживать контакты на любом уровне, принимать решения в критических ситуациях. Руководитель должен уметь анализировать создавшееся положение, выстраивать систему последовательных действий для достижения поставленных целей.
Варианты решения: определяем, какие из этих качеств присутствуют у клиента, а какие нужно развивать.
4. Профессиональное выгорание.
Нет желания развития в профессии или в карьере, хроническая усталость, потеря концентрации, отсутствие мотивации, сомнения в нужности дела, которым занимаешься.
Варианты решения: мы анализируем ситуацию – в чем причина, что не устраивает в работе? Конфликты? Соответствует ли деятельность квалификации?
Карьерный консультант Cornerstone поможет выявить главные зоны развития и правильно поставить цели, принять решение о дальнейшем пути в данной компании или о смене работы или сферы деятельности.
Часто успех многих востребованных руководителей начинался именно после такого кардинального решения. Кто-то начинал собственное дело, а кто-то, наоборот, предпочитал работу в крупной корпорации собственному бизнесу.
Карьерный потолок, выгорание – известные психологи сравнивают с заболеванием. Самокопание Самолечение здесь может не дать желаемого результата, лучше обратиться к профессионалам – карьерным специалистам. Переходите на наш сайт по ссылке ниже, будем рады Вашем обращениям и нашему общению!