В мире всё больше предприятий переходят на четырёхдневную рабочую неделю. Последние годы о сокращённом трудовом графике активно говорят и в России. Есть ли исследования, отражающие эффективность данного режима? Такой вопрос нам задала подписчица, а за ответом мы обратились к научному консультанту Политехнического музея Анне Мадни.
Многие предприятия и организации, практикующие четырёхдневную рабочую неделю продолжительностью около 32 часов, действительно обнаружили, что это беспроигрышный вариант и для сотрудников, и для работодателей. Исследования показали, что сокращённый график улучшает баланс между работой и личной жизнью людей, приводит к повышению продуктивности и снижению стресса. Но чтобы прийти к такому формату, человечество проделало огромный путь. Пятидневка долгое время считалась культурной нормой. Она была узаконена в начале XX века в развитых странах в результате борьбы профсоюзов за сокращение шестидневной рабочей недели. Так у людей появилось два выходных. В 1930 году экономист Джон Мейнард Кейнс подсчитал, что в будущем технологические изменения и повышение производительности сделают возможной 15-часовую рабочую неделю. Об этом же говорили президент США Бенджамин Франклин, немецкий философ и экономист Карл Маркс, британский философ и социолог Джон Стюарт Милль, а также ирландский драматург Джордж Бернард Шоу.
Взрослым — хорошо, школьникам — плохо
Однако не все эксперименты с переходом на сокращённую неделю можно считать удачными. Четырёхдневка не пошла на пользу американским школьникам — об этом говорят исследования, которые проводились в 2002 году в сельских районах США и в 2010 году в Гавайях. Изменения вносились для того, чтобы сэкономить на транспорте, отоплении и учителях. Согласно исследованию 2021 года, в котором изучалась четырёхдневная учебная неделя в Орегоне, переход на такой график привел к снижению результатов тестов по чтению и математике среди школьников.
В 2008 году все служащие правительства штата Юта в США начали работать по 10 часов в день с понедельника по четверг. Так власти рассчитывали сэкономить на эксплуатационных расходах: электричестве, отоплении, кондиционировании воздуха и бензине для государственных транспортных средств. Однако в 2011 году Юта прекратила эту практику, когда Законодательное собрание штата отменило вето губернатора Гэри Герберта на закон о пятидневной рабочей неделе. Тем не менее, во многих местных органах власти уже несколько лет существуют альтернативные графики.
Снижается стресс, а не зарплата
А эксперименты в Исландии, наоборот, показали положительные результаты. Работодатели сократили трудовое время до 35 часов в неделю для 2500 сотрудников, при этом заработную плату им оставили прежней. Согласно исследованию, это привело к значительному повышению благополучия, улучшению баланса между работой и личной жизнью и снижению уровня стресса.
Подобный опыт в 2018 году инициировал Эндрю Барнс, основатель компании Perpetual Guardian в Новой Зеландии. Более 240 его сотрудников получали дополнительный выходной без сокращения зарплаты. Эксперимент контролировали учёные Школы бизнеса Оклендского университета и Оклендского технологического университета. Испытание показало повышение производительности, уровня вовлечённости клиентов и персонала, снижения уровня стресса и улучшения баланса между работой и личной жизнью. Доход компании оставался стабильным, в то время как затраты снизились из-за меньшего потребления электроэнергии в течение всего периода испытания. После этого компания Perpetual Guardian закрепила четырёхдневную рабочую неделю за всеми сотрудниками.
Успешные испытания провели в 2019 году в японском подразделении компании Microsoft, предоставив работникам оплачиваемый отпуск по пятницам. Организация сообщила о снижении затрат на электроэнергию на 23%, а продажи на одного работника увеличились на 40% за аналогичный период прошлого года.
Самое большое исследование эффективности четырёхдневной рабочей недели было проведено в 2022 году в Великобритании. Около 3000 сотрудников приняли участие в пилотном проекте, который был организован некоммерческой организацией 4 Day Week Global в сотрудничестве с исследовательской группой Autonomy и учёными из Бостонского колледжа и Кембриджского университета. В конце эксперимента сотрудники рассказали, что у них наладился сон, снизился уровень стресса, улучшилась личная жизнь и психическое здоровье. Четырёхдневная рабочая неделя пошла и на пользу компании: выручка не изменилась, а увольнений стало меньше.
Как обстоят дела в России?
В СССР долгое время люди работали по шесть дней в неделю, с одним-единственным выходным. И только в марте 1967 года рабочая неделя стала пятидневной, с восьмичасовым рабочим днём. По этому графику страна живёт и сегодня. Но вот уже два года в России активно обсуждается возможность внедрения четырёх рабочих дней. Министерство труда заявило о готовности рассмотреть предложения о сокращении рабочей недели, а небольшой процент отечественных компаний уже ввёл сокращённый график для своих сотрудников. Говорить о массовом переходе российских компаний на такой формат работы рано. Но факт, что общемировой тренд привлекает отечественных сотрудников и работодателей, не вызывает сомнения.
