В разных компаниях требования к знаниям и умениям претендентов на одну и ту же должность могут отличаться. Но есть общие моменты: если кандидат на позицию соответствует определенным критериям, он производит более приятное впечатление.
На что стоит обратить внимание и какие особенности в поведении соискателя нужно отслеживать в первую очередь?
☑️ Приходит вовремя.
Пунктуальность демонстрирует уважение и подтверждает, что человеку действительно интересна работа в вашей компании. Особенно это качество оценят руководители, у которых день расписан по минутам, и опоздание кандидата нарушит все рабочие планы. Для нанимателя опоздание соискателя работы может стать тревожным звонком. Возникает вопрос: будет ли человек организован в своих делах?
Опоздание может случиться из-за форс-мажорных обстоятельств. В этом случае важно, предупредил ли кандидат о том, что задержится.
☑️ Выглядит аккуратно.
Внешний вид во многом формирует первое впечатление от встречи. Главное правило – вещи должны быть чистыми и опрятными. Хорошо, если кандидат попадает в дресс-код компании. Чтобы верно определить его, достаточно изучить соцсети фирмы и посмотреть, как одеваются сотрудники в повседневной жизни, что носит руководитель.
Казалось бы, ничего сложного, но далеко не все соискатели готовятся к встрече подобным образом. Если вы понимаете, что кандидат перед собеседованием изучил ценности и особенности компании, это также подтверждает его заинтересованность в должности. Кстати, можно немного помочь кандидату и увеличить шанс привлечь более лояльных сотрудников с ценностями, близкими компании – разместить видеоролик с действующими сотрудниками вместе с текстом вакансии.
☑️ Предоставляет полные сведения о компетенциях.
Цель работодателя – найти профессионала, который подходит именно ему. На некоторых позициях будет важен диплом об образовании. Но также важно, чтобы кандидат подробно, но без воды описал свои практические навыки, соответствующие должности, на которую он претендует.
☑️ Указывает достоверные данные в резюме.
Для подтверждения данных в резюме проводят собеседование, выясняя подробности. Опытные рекрутеры могут подловить нечестного кандидата на несоответствиях. Кроме того, менеджер по персоналу может запросить рекомендательное письмо, или попросить кандидата предоставить контакты прежнего работодателя, или предложить предоставить документы в подтверждение того, о чем написано в анкете.
🕵♀ Оценить честность и в целом биографию кандидата, как и его общую благонадежность, поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData.
Узнать, насколько вашей компании подходит это решение, можно с помощью тестового доступа – просто оставьте заявку и получите возможность сделать несколько проверок совершенно бесплатно. Достоверность обеспечивают более 70 государственных и коммерческих баз, из которых данные собираются в удобный отчет – система подготовит его за несколько минут.
Эти статьи могут быть вам полезны:
