Для человека поиск нового места работы может быть очень стрессовым и вызывать страхи и переживания. Он может беспокоиться о своей финансовой стабильности и о том, что не найдет подходящую работу или что его резюме не будет привлекательным для работодателей.
Кроме того, многие люди могут испытывать сомнения по поводу поиска работы летом. Они могут думать, что лето – это время отдыха и развлечений, и что никаких работодателей не будет интересовать найм новых сотрудников в этот период. Однако это не всегда так, и многие компании ищут новых сотрудников именно летом.
Начать поиск работы летом может мешать и собственное желания отдохнуть.
Стоит ли искать работу летом?
Если вы не уверены, что нужно искать работу летом, то можете взвесить все за и против и принять решение на основе своих личных целей и потребностей. Однако, если понимаете, что вы не можете тянуть с поиском, то лето может быть хорошим временем для начала поиска.
Я, как представитель компании, которая помогает работодателям находить лучших кандидатов, отмечаю, что в начале лета активность наших клиентов-работодателей увеличилась. А те, с кем уже заключены договора, не подумывают прекращать поиск персонала в летний период.
Также я провела поиск статей и опросов на эту тему. На Карьерист.ру можно почитать статью "Фактор сезонности: когда лучше искать вакансии". У НН.ru также есть доводы "Зачем искать работу летом".
В статье Forbes "Why Summer Is The Best Time To Job Search" (Почему лето - лучшее время для поиска работы) говорится, что летом многие компании начинают поиск новых сотрудников, так как они готовятся к осеннему сезону и хотят иметь достаточно времени, чтобы обучить новых сотрудников. Также говорится о том, что многие соискатели откладывают поиск работы до осени, что означает меньшую конкуренцию для тех, кто начинает искать работу летом.
Опрос компаний, проведенный сайтом Glassdoor в 2018 году, в котором участвовали 750 компаний, показывает, что более половины опрошенных заявили, что они нанимают новых сотрудников летом.
Важно помнить:
1. Работодатели ищут сотрудников в любое время года!
Например, прирост вакансий (+7%) в мае 2023 года значительно превышает прирост резюме (-2%).
2. Мы находимся в глубокой демографической яме, когорта 24-35 лет наиболее востребованная и наименее малочисленная на кадровом рынке.
Согласно данным Росстат количество работников до 35 лет за 2022 года сократилось на 1,3 млн.
3. На рынке, по-прежнему, много отраслей, которые испытывают кадровый голод.
Например, сельское хозяйство (индекс 2.8), производство/сервисное обслуживание (2.8), рабочий персонал (2.4), розничная торговля (2), медицина/фармацевтика (1.9) и многие другие.Центр карьеры МГИМО
Так стоит ли искать работу лето? Ответ однозначный. Да.
Также помните, для успешного трудоустройства необходимо проявлять проактивность, гибкость и грамотный подход к поиску работы. Эти качества важны для всех соискателей, независимо от возраста и профессии. Поэтому призываю каждого активно и тщательно искать работу, используя все доступные ресурсы и возможности.
А какого вы мнения придерживаетесь? Стоит ли искать летом? Может был успешный или неуспешный опыт? Поделитесь?
Есть вопросы по поиску работы? Записывайтесь на консультацию по тел.+7(924)-600-9799 или в телеграмм @pyshkoolga.
Автор: Ольга Пышко
Психолог, Карьерный консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru