Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при приёме на работу сотрудника, по соглашению сторон, может быть установлен испытательный срок. С целью узнать соответствуют ли знания и опыт работника поручаемой ему работе.
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то считается что работник прошел испытание. Расторжение трудового договора только на общих основаниях. Работник в праве расторгнуть трудовой договор, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В период испытательного срока работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.