«Росатом» до 2030 года планирует нанять порядка 30 тыс. сотрудников. В первую очередь, речь идет об IT-специалистах.
Как рассказала в ходе профессионального чемпионата AtomSkills в Екатеринбурге заместитель генерального директора по персоналу «Росатома» Татьяна Терентьева, ежегодно госкорпорация рассчитывает на приток порядка 4 тыс. новых сотрудников. В перспективе специалисты нужны по направлениям создания промышленного программного обеспечения, управление данными, предиктивной аналитики, видеоаналитики, VR/AR, нейроморфных систем искусственного интеллекта, квантовых вычислений, биометрической аутентификации, цифровизации городской среды.
Привлечь новые кадры помогает чемпионат AtomSkills. В этом году на нем представлено 9 цифровых компетенций. Впервые в этом году проходят соревнования по математическому моделированию.
«Математическое моделирование и умение применять его для решения практических инженерных задач при принятии конструкторских решений и обосновании режимов эксплуатации оборудования – незаменимая на сегодня компетенция для «Росатома». Также важно, что задания традиционных IT-направлений включают в себя работу на импортно-независимом стеке, что позволяет участникам лучше понимать устройство отечественных решений и их специфики», – рассказала Татьяна Терентьева.
