Каждый раз, когда мы готовимся к поиску новой работы, встаёт вопрос о составлении/редактировании резюме. Прежде чем мы перейдём к самим советам и рекомендациям, выясним, для чего нужно уделять так много внимания его составлению.
Зачем уделять время составлению резюме
Для начала рассмотрим, как устроен наём, и какую же роль играет в нем резюме. Все начинается с потребности компании: например, для продукта нам требуется DevOps Engineer. Техлид, тимлид отправляет заявку на подбор кандидатов HR - подразделению: прописывает задачи, с которыми столкнётся кандидат, требования к навыкам и личностным качествам, а так же функциональные обязанности.
HR специалист на основе данных составляет текст вакансии. Важно помнить, что HR за день просматривает в районе сотни резюме и отбор происходит следующим образом:
1) 55% откликов — ненамеренные. Данные кандидаты откликаются, не читая описание вакансии, с надеждой, что где-то да «выстрельнет».
2) 15% откликов — кандидаты с малым опытом: от 1 до 5 месяцев. Их может ждать успех только в случае, если компания готова взращивать специалиста.
3) 10% откликов — нечитабельные резюме. Когда кандидаты подробно расписывают весь свой опыт на протяжении 25 лет работы (как жизненный, так и трудовой), а за последние год - три не указывают ничего. HR не станет разбираться в причинах отсутствия информации.
4) 10% откликов — когда кандидаты в своём резюме объединяют весь свой трудовой опыт в один абзац текста (как правило, 10-20 лет) и мы не видим, какой профессиональный путь был у данных кандидатов, и в какой компании они работают сейчас.
5) 10% откликов — кандидаты имеют лишь часть нужного профессионального опыта (зачастую, обязанности могут совпадать, но сфера деятельности другая, а значит, по опыту работы кандидаты не подойдут).
Лишь 10% резюме (из совокупности откликов, и самостоятельного поиска HR) — те, где мы видим почти полное совпадение с требованиями заказчика. Именно данные резюме рекрутер направит на рассмотрение для приглашения кандидатов на следующие этапы отбора.
Советы, как грамотно составить резюме
1. Фотография
Она должна быть недавней, сдержанной, лучше деловой, на однотонном (нейтральном) фоне, где представлены только Вы. (HR, конечно, улыбнётся, если увидит в резюме Ваш снимок с корпоратива в необычном образе, но после закроет его).
Не стоит вводить в заблуждение и ставить фотографию десятилетней давности.
2. Краткость
Резюме составляет формат А4, в идеале по объёму не более 2-х страниц. Описывайте тот опыт, который поможет оценить Вас, а не узнать историю Вашей жизни.
Рассмотрим пример: «Заменяла главного бухгалтера в момент его отсутствия»- данная информация не несёт никакой ценности, может Вы просто принимали документы, чтобы потом их передать главному специалисту.
Как можно написать: «В момент замещения главного бухгалтера выполняла следующие задачи:
-сдача отчётности в налоговые органы и фонды;
-выдача справок сотрудникам;
-подготовка бухгалтерских документов для сдачи в архив.
Не пишите аббревиатуры и сокращения, связанные с вашей профессиональной деятельностью.
3. Направленность
Когда Вы составляете резюме, пишите ее под одну должность.
Например, Вы претендуете на позицию Офис-менеджер, не стоит в таком случае расписывать подробно опыт работы на складе, вынесите из него только то, что может быть применимо к желаемой должности.
4. Информативность
Зачастую кандидаты, претендуя на новую позицию, не имея релевантного опыта, оставляют абсолютно пустое резюме, и пишут следующее: в данной области не имею опыта работы. Вам не будут звонить и узнавать, а чем же вы занимались всю свою жизнь. Если же опыта нет из-за недавнего окончания ВУЗа, СУЗа, школы, вспомните, может Вы проходили стажировку, летнюю практику. Расскажите об этом.
5. Соразмерность
Когда у кандидата за плечами 25-летний опыт работы, сама частая ошибка - в неравномерном распределении информации. Не нужно детально расписывать абсолютно все места работы. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.
6. Уровень дохода
Не будет считаться плохим тоном, если Вы не укажете желаемый доход, но это позволит и Вам, и работодателю не тратить впустую время.
Указывайте желаемую сумму на руки. Самый универсальный способ - указать заработную плату на 10-15% больше, чем получаете сейчас, а также ознакомиться с тем, что предлагает в данный момент рынок труда, и соотнести это с Вашим личным опытом работы.
7. Блок «Обо мне»
Это краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. Не стоит указывать вашу характеристику: «стрессоустойчива, ответственна, активна». HR сможет оценить эти качества уже на собеседовании.
А что действительно стоит указать, так это: профессиональные навыки, куда Вы хотите двигаться в своей профессиональной сфере, что предпринимаете для этого (проходите курсы, тренинги и т.п.).
Подводя итог, хочется сказать: резюме – это не история вашего жизненного пути, а краткое изложение сведений о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях.
Автор статьи: Мария Федотова, менеджер по подбору и адаптации персонала