Сегодня клиент не согласился с нашей рекомендацией не посещать допрос физическому лицу - самозанятому, с которым у компании заключен договор оказания услуг, и которому пришла повестка от налоговой инспекции.
"Это только усугубит ситуацию", - сказал директор компании. - Давайте лучше подготовим его к возможным вопросам".
Решение клиента - закон, будем готовить самозанятого к допросу.
Однако, хотим пояснить, почему, в данном случае, была рекомендация не посещать допрос и компенсировать самозанятому 1000 руб. штрафа.
Полагаем, эти соображения могут быть полезны многим руководителям, которым тоже придется принимать решение о целесообразности посещения допроса их сотрудниками или исполнителями:
👉Камеральная налоговая проверка длится всего 3 месяца с даты предоставления декларации. Плюс 10 дней есть у инспекции на подготовку акта проверки с обоснованием и расчётом доначислений.
👉Чем меньше доказательств нарушения сможет собрать инспектор за это время, тем меньше вероятность того, что он сделает доначисления.
👉Слабый акт проверки, по которому не собраны доказательства, не согласует руководство инспекции, так как легко оспариваемые акты плохо сказываются на показателях работы ИФНС.
👉Вызванное на допрос физическое лицо работает швеёй. Это лицо, в силу своего образования и профессии, очень далеко от понимания того нарушения, в котором пытается обвинить компанию инспекция: переквалификация договора с самозанятым в трудовой договор.
👉С вероятностью 99,9% человек, работающий швеёй, не понимает разницы между заказчиком услуг и начальником по трудовому договору.
▪️Поэтому на вопрос инспектора о том, кто даёт ей указания по работе, эта женщина честно ответит, что генеральный директор фирмы.
Для допрашиваемой это будет правдой, а для инспектора это будет желанным доказательством того, что самозанятый не сам решает, как выполнять работу, ему даёт указания директор, а значит, их отношения трудовые 🤷
👉Для закрепления успеха инспектор обязательно задаст еще пару вопросов:
▪️Например, спросит о том, какую зарплату получает эта женщина. И она ответит, что Х рублей в месяц.
Потому что она не знает, что ее вознаграждение не должно быть фиксированным, а должно зависеть от объема работы, и быть разным каждый месяц, чтобы ее отношения с компанией не выглядели как трудовые. Именно такого результата и ожидает инспектор, формулируя свои вопросы.
▪️Дальше инспектор спросит, например, отпрашивается ли она с работы, когда болеет.
И она, удивившись такому странному вопросу, скорее всего, ответит, что да, конечно, она звонит директору и говорит, что столько дней не будет работать. Между тем, исполнитель по договору оказания услуг не звонит заказчику и не отчитывается, в какие дни он болеет, а в какие работает. Он просто должен сдать работу в срок, определенный договором🤷
И в этом тоже будет коварный признак трудового договора между швеёй и компанией, который сразу зафиксирует себе инспектор.
То, что говорит человек, далёкий от налоговых и юридических тонкостей, увы, никогда не равно тому, что услышит инспектор на допросе🤷
Можно ли подготовить швею к допросу так, чтобы она ответила на эти и подобные вопросы так, чтобы и не наврать (потому что врать она не может, а мы не можем этому учить), и не дать инспектору доказательств для акта проверки❓🤔
Как говорили в любимом многими советском фильме, "можно и зайца научить курить!". Особенно, если клиент сказал, что надо научить😊
Все секреты относительно походов на допросы, коварные вопросы инспекторов и умные ответы на них, разбираем завтра на мастер-классе "ПРО вызовы"!
