Наш продукт несет пользу людям и компаниям. Большинство HR специалистов не могут грамотно составить описание вакансии, присутствуют неточные формулировки, введение в заблуждение. Ты приходишь на собеседование и сообщают совсем другую информацию 😤🤯
Некоторые HR специалисты путаются в терминах и совершенно не понимают, что такое холодный, горячий, теплый лид, как их различать 🫣
‼️HR менеджер должен быть качественным для того, чтобы привлечь специалиста для должности‼️
Теперь рассмотрим на примере: представь, компания хочет закрыть вакансию руководителя отдела продаж, а HR специалист - это вчерашний учитель👩🏼🏫 Откуда она может знать какими качествами должен обладать тот или иной руководитель для той или иной компании, чтобы качественно его собеседовать? 🤔
Даже имея скрипт перед собой и задавая вопросы, она должна уметь правильно реагировать на информацию, которую получает от соискателя, и сделать правильный вывод, потому что в первую очередь принимает решение HR специалист, пройдёт ли кандидат дальше по этапу, либо его резюме не попадёт на рассмотрение.
Таким образом, компания может потерять хорошего специалиста, просто потому что HR что-то там не понравилось, либо не правильно усвоена информация, не так интерпретированы те слова, которые донёс соискатель.
‼️HR менеджер должен быть профессионалом своего дела для того, чтобы все были довольны‼️
Специалисты получали хорошую работу, а компания хороших специалистов.
🔥Это дело необходимо отдавать компаниям, которые специализируются на подборе персонала🔥
А как считаешь ты? Напиши своё мнение в комментариях.