Часто в школе происходит первичная профориентация. Но когда после профориентации ребёнок хочет устроиться на работу, возникает проблема: далеко не все подростки и их родители чётко представляют себе, где несовершеннолетний может найти подработку, чтобы трудоустройство было оформлено официально, по закону, а сама работа приносила ребёнку не только доход, но и ощутимую пользу для саморазвития и дальнейшего выбора жизненного пути.
В нашей памятке мы собрали самую нужную и полезную информацию на тему трудоустройства несовершеннолетних – для самих детей, заинтересованных в поиске подработки, и их родителей.
1 | В чём преимущества и недостатки трудоустройства несовершеннолетних?
Преимущества:
- Труд для любого человека – это инструмент для достижения своих целей через деньги или проявление своих навыков. Временное трудоустройство для подростков – это способ изучить свои возможности и определить профессиональные интересы.
- Трудоустройство подростков снижает уровень детской преступности, помогает несовершеннолетним заработать свои первые карманные деньги, стать более ответственными и целеустремлёнными. Поэтому в устройстве на временную работу несовершеннолетним гражданам Российской Федерации от 14 до 18 лет, особенно в летний период, помогают служба занятости и все службы системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
- Молодые люди часто подходят к работе творчески, они более мотивированны, готовы к инновациям.
Недостатки:
- Подросткам часто недостаёт профессиональных навыков и умения работать в коллективе, поэтому работодатели не всегда готовы их принять.
- Есть и формальные сложности для работодателя. Дополнительные требования к оформлению несовершеннолетнего и обеспечению его безопасного труда увеличивают объём работы для сотрудников организации, принимающей на работу подростка. За нарушение этих требований организации грозит привлечение к административной ответственности.
- Родителям нужно не только принять сам факт трудоустройства ребёнка и найти общий язык с работодателем (в том числе дать разрешение на трудоустройство ребёнка), но и со своей стороны защитить ребёнка от нарушений его прав и эксплуатации труда.
2 | Чем труд детей и подростков отличается от взрослого?
При заключении Трудового договора подросток:
- от 14 до 15 лет – может работать не более 4 часов в день и 24 часов в неделю (в период обучения – не более 12 часов в неделю). Необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителей или попечителя).
- от 15 до 16 лет – может работать не более 5 часов в день и 24 часов в неделю (в период обучения – не более 12 часов в неделю). Он может иметь аттестат об общем образовании, обучаться по вечерней или заочной форме, быть из числа «оставивших школу». Необходимо предоставить аттестат или приказ об отчислении.
- от 16 до 18 лет – может работать не более 7 часов в день и 35 часов в неделю (в период обучения – не более 17,5 часов в неделю). Никаких дополнительных документов, помимо указанных работодателем, для заключения договора не требуется.
При заключении договора ГПХ и оформлении самозанятости:
- от 14 до 17 лет – необходимо согласие родителя (законного представителя). В этом случае законные представители ребёнка несут административную и иную ответственность за соблюдение его прав.
- в случае приобретения полной дееспособности в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ), по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ) – несовершеннолетний может заключить гражданско-правовой договор или оформить самозанятость от своего имени, без согласия законных представителей.
3 | Где могут работать дети и подростки?
Несовершеннолетний в России может:
- принимать участие в волонтёрских, общественных объединениях, развивать свои предпринимательские способности в специализированных региональных центрах (бесплатно, «за идею»),
- официально трудоустраиваться при помощи госпрограмм (при заключении трудового договора предоставляется оплата труда и социальные гарантии),
- зарабатывать на своих увлечениях по договору ГПХ, как самозанятый или как ИП*: писать программные продукты, фотографировать, вести блоги, выполнять заказы в области дизайна или графики и т. д. (оформление на работу производится с согласия родителей или при признании полной дееспособности, оплата – по договору с работодателем/заказчиком).
* Согласно гл. 3 Гражданского кодекса РФ, индивидуальным предпринимателем может стать любой дееспособный совершеннолетний гражданин, а также подростки с 14 лет с согласия родителей либо несовершеннолетние с 16 лет, признанные дееспособными в полном объёме решением органов опеки и попечительства или суда.
Поделитесь, ваши дети задумывались о подработке?
____________________________
Материал подготовлен научными сотрудниками Института воспитания
____________________________
Подписывайтесь на наш канал,
чтобы не пропустить полезные материалы о воспитании для родителей, педагогов и воспитателей.
