Часто, даже публикуя вакансии публично, компании не горят желанием "понабрать по объявлению". Им нужны "свои", проверенные кандидаты, то есть кандидаты с интро.
"Откуда такие берутся?", - спросили мы у наших консультантов.
🟢Главный источник - это внутренние реферальные программы. Первый тип такой программы - переход с одной позиции на другую внутри компании, второй - рекомендации сотрудников. За то, что сотрудник порекомендовал своего знакомого и прислал его резюме, он получает премию, после того, как кандидат успешно закончит испытательный срок.
🟢Последствия нетворкинга. Хакатоны, стартап-хабы, конференции и даже корпоративы могут проложить дорогу на вакансию мечты. Если вдруг в результате неформального общения вы сумели произвести впечатление, рекрутеры и члены будущей команды запомнят это и напишут вам, когда откроется подходящая вакансия.
🟢Самопрезентация. Действительно хорошее сопроводительное письмо, которое запало в душу рекрутеру, и он отложил резюме в папку, где тусуют CV знакомцев.
Что сделать, чтобы вас выбрали:
1. Приставать к друзьям, работающим в компании мечты, с просьбой порекомендовать вас на интересную позицию.
2. Нетворкаться. Лучше на деловых мероприятиях, но и бокал шампанского не помешает.
3. Сообщить знакомым, что вы ищете работу. Правило 6 рукопожатий может сыграть на вас.
4. Писать хорошее сопроводительное письмо. С чем мы можем вам помочь.
#WorkGlobal #BraveStorm #резюме #поискработы