Есть у меня знакомый Михаил, хороший работник: грамотный, ответственный, хороший специалист и главное – честный, что крайне редко в нашем мире. Вот только не очень все это ценится большинством людей. Многим людям важнее хорошая компания коллеги, чем его качество работы, многим начальникам важнее чтобы работник чаще был перед глазами и создавал бурную деятельность, был «своим», чем реально качественно делал свою работу.
А если уж работник докопался до чего-то «интересного», что работодатель пропустил – недоглядел – закрыл глаза - пиши пропало. Не любят в нашем мире правдолюбов, вечная с ними морока, да проблемы. Ведь правдолюбы не подмахнут согласование договора, которые противоречит закону, не подпишут техническую документацию, которая не соответствует ГОСТам, не будут обходить правила пожарной безопасности, не станут нарушать закон в пользу работодателя. А многим принимающим решения сроки и "понятийные договорённости" важнее «всяких там правил».
Не любили Михаила за его принципиальность и правдолюбие, но терпели.
Хотя на одном месте работы вышел конфликт с начальником как-раз таки из-за моральных и профессиональных принципов, которые Михаил не хотел и не мог нарушить. И решил он сменить место работы.
Новую позицию нашел довольно быстро.
Подписал трудовой договор.
Приступил к работе.
Испытательный срок длился три месяца.
В течение всего срока Михаил успел погрузиться в процесс работы и полностью изучить все моменты данной компании. Интересно, что многие коллеги Михаила активно задавали ему вопросы, уточняли детали их совместной работы, выясняли профессиональные особенности. Михаил с радостью коллег консультировал и помогал в решении скользких моментов, указывал на допущенные ошибки.
Но, что-то пошло не так. Видимо, слишком много Михаил ошибок нашел в работе компании и...
за две недели до окончания испытательного срока одна из начальниц Михаила намекнула ему в переписке, что на него «жалуются его коллеги».
Михаил не понял:
В смысле жалуются? На что и кто?
Начальница не стала ничего уточнять, проигнорировав вопросы Михаила. На следующий день психологическая атака продолжилась – уже другой начальник подошёл к Михаилу и сказал, что на него поступают жалобы от коллег и, скорчив грустную мину, на выдохе сказал, что
как-то не складываются у коллектива с ним, Михаилом, отношения.
Будучи человеком конкретным, Михаил начал уточнять:
« Кто жалуется? По какому вопросу? Что именно не «складывается у коллег с ним».
Начальник ответил, что «ВСЕ жалуются»
Все? Кто все?
Михаил попросил внести конкретику в поставленный вопрос. Конкретики не было. Тут до Михаила дошло – это психологическая атака. Работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с Михаилом и хочет его «слить». Подозрения оправдались. Еще через день Михаила вызывали к генеральному директору чтобы уже отрытым текстом заявить чтобы он написал заявление по собственному желанию, так как на этой работе он показал себя «неподходящим кандидатом». Обоснования опять же не последовало.
Михаил, человек, который просто так не привык сдаваться, сказал что он может уйти с занимаемой должности при условии определённой компенсации.
Такой « наглости» начальник не ожидал, даже не нашелся что ответить, кроме сухого:
« Вам придет официальное письмо от компании, Ждите.»
Михаил отправился домой...«ждать». Пока ген дир в мучениях сочинял письмо, младший руководящий состав зря времени не терял и продолжал пытаться психологически "достать" Михаила. Но Михаил держался и сдавать позиции не собирался.
За четыре дня до окончания испытательного срока пришло письмо от генерального директора, в котором работодатель указал, что согласно ст 71 Трудового Кодекса РФ он ( работодатель) имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником. Ген директору компании, мол, очень жаль, он желает всего самого лучшего и прочее и прочее.
Михаил хорошо знает Трудовой Кодекс и знает, что
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Но только при НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ ИСПЫТАНИИ, что говорит о том, что работник должен не подходить для занимаемой должности степенью квалификации, что выяснилось при прохождении им испытательного срока, а так же в статье 71 упомянуто, что расторжение трудовых отношений работодатель должен подкрепить указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Работодатель никак не подтвердил неудовлетворительное прохождение испытания Михаила, официально его не уведомил.
Михаил в свою очередь, направил начальнику через электронную почту письмо следующего содержания
он, Михаил не понимает что именно за претензии имеет к нему работодатель и что он готов ответить на все вопросы если они к нему есть как к специалисту при условии, что они будут выражены в письменном виде.
Так же Михаил готов пройти аттестацию на проф пригодность, при условии, что она будет проходить под видео запись.
Официального ответа от руководства Михаил на свои вопросы не получил.
В результате Михаил продолжил работать в компании на общих основаниях. Согласно ТК РФ если работодатель не уведомил работника не менее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, работник считается прошедшим испытание.
Надо отметить, что в 90-е и начале 2000-х работодатели очень активно злоупотребляли своим правом "расставаться" с работником по прошествии 3-х месяцев, когда он закрывал определенные вопросы компании. Некоторые даже умудрялись платить работнику половину зарплаты на этот период или не платить вовсе. Сейчас данная ситуация контролируется трудовой инспекцией и, конечно, сотрудник может обратиться туда с жалобой или сразу в суд.
Хотелось бы подчеркнуть, что только у работника есть право без объяснения причин увольняться с работы по собственному желанию ( предупредив за 2 недели).
Работодатель же ОБЯЗАН указывать ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ работника как прошедшего испытательный срок, так и во время его прохождения. Причины должны быть ВЕСОМЫМИ и подтверждаться документально.
На практике в суде работодателю зачастую очень сложно доказать непрофессионализм и некомпетентность работника, для этого нужно иметь хорошую организацию работы и систему отчетов, которая подтвердит неподходящую квалификацию работника.
Намного легче подтвердить прогулы или присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
______________________________
А у вас были подобные ситуации с работодателем?
_________________________________
Автор данного канала не только юрист и зануда, но и рассказов писатель. Поэтому, прошу любить и читать:
