Увольнение по собственному желанию под влиянием эмоций является неосознанным и не добровольным увольнением 👆.
👩⚖️ Суд учитывает, что в заявлении не указано какие обстоятельства послужили причиной для написания заявления. Работодатель не выяснял причины, по которым истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление было написано под влиянием эмоций, истец является пенсионером, после написания заявления об увольнении находился на больничном 🚑.
🧐 Суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствовали объективные причины для увольнения по собственному желанию, такое заявление было им написано после конфликтной ситуации с начальником 🤯, в связи с чем не было добровольным и осознанным, последствия написания такого заявления в момент его написания истцом не осознавались, а когда были осознаны, мужчина выразил свое намерение продолжить работу, отозвал заявление, однако получил отрицательный ответ ❌.
Довод стороны ответчика о наличии нарушений трудовой дисциплины – опоздание на работу не может быть принят во внимание, поскольку не уважительных причин опоздания не установлено, дисциплинарных взыскания по данному факту не применялось.
✍️ Истец пояснял, что отсутствовал на работе, поскольку принимал участие в суде при рассмотрении его дел и по иным уважительным причинам.
Суд пришел к выводу о наличии давления со стороны руководства и отсутствию добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком.
⚖️⚖️⚖️ Учитывая изложенное, приказ подлежит признанию незаконным, а истец восстановлению на работе в ранее занимаемой должности на тех же условиях, которые существовали на момент написания заявления.
