Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов:
Первое, что хочется сказать: мы как раз для того используем психометрику, чтобы оперировать более содержательными, более глубокими категориями. Мы оцениваем интеллектуальные способности личностные склонности, особенности, значимые для человека факторы мотивации и т.д. Поэтому мы в принципе не можем сказать, безнадежен тот или иной кандидат или нет.
Мы говорим, в случае оценки способностей, например, что каких-то конкретных интеллектуальных способностей кандидата может быть недостаточно для выполнения определенных рабочих задач, для демонстрации и проявления определенных необходимых компетенций. Такой результат показывает нам, что вот эти риски существуют, на самом деле они значимы.
Если мы получили низкий результат по, например, вербальным тестам, это означает, что человеку в принципе тяжело обрабатывать информацию, представленную в виде текста. И, во-вторых, это означает, что ему будет сложно развивать, приобретать, нарабатывать новые навыки в соответствующей сфере, привязанные к соответствующим рабочим задачам.
Зная это, получив такой результат после оценки способностей, мы безусловно должны учесть, насколько важным фактором риска это будет в каком-то конкретном случае (с этой должностью, с этой ролью). Если эта должность действительно предполагает работу с информацией, предполагает необходимость развивать свои навыки, то есть, в каком-то смысле, есть неопределенность в целях, задачах, инструментах, методах работы, то во всех этих случаях этому кандидату будет сложно. Будет сложно вдвойне: уже сегодня и по мере развития, по мере усложнения рабочей деятельности.
Но если должность этого не требует, если мы использовали этот тест скорее как дополнительный источник информации. Если мы знаем, что этот фактор риска вероятнее всего неважен. Если мы можем подтвердить соответствие кандидата требованиям должности за счет других факторов (наработанного опыта, явно демонстрируемых других компетенций). Тогда мы просто учитываем это ограничение, которое может сыграть в будущем (если обстоятельства изменятся), но само по себе оно не должно ставить на кандидате крест.
