Постепенно вступают в силу новые правила трудоустройства подросткового населения страны. Они в значительной степени облегчают процесс найма, так как исключают из него 4-го участника - органы опеки и попечительства, чье согласие было обязательным при трудоустройстве.
В условиях дефицита рабочей силы работодатели заинтересовались данной категорией сотрудников: за последний год количество вакансий для подростков выросло на 28% по данным Авито Работа. Наибольший спрос наблюдается в сферах, которым присуща сезонность: сельское хозяйство, туризм, сферы досуга и общепит. Почти в два раза чаще стали предлагать подросткам должности официанта, администратора, продавца-консультанта и даже флориста, при этом в 80% вакансий соискателям предлагается гибкий график и не требуется опыт работы. Наибольшее количество молодежи нанимают работодатели из Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Краснодарского края.
Основные нормы трудоустройства несовершеннолетних работников не претерпели значительных изменений. О найме подростков по порядку:
- До 14 лет возможно трудоустройство только на творческие позиции (кино, цирк, театр и т.д.), при этом договор подписывается родителем ребенка.
- С 14 до 16 лет подросток в праве заключать трудовой договор самостоятельно, но с письменного согласия родителей. При этом рабочий день подростка с 14 до 15 лет не должен превышать 4 часа в день, а с 15 до 16 лет - 5 часов / день.
- С 16 лет подросток может устроиться на работу уже без согласия родителей. Рабочий день для группы подростков указанного возраста (с 16 до 18 лет) должен длиться не более 7 часов. При этом в сумме в неделю количество рабочих часов не должно превышать 35.
Работодателям в отношении несовершеннолетних сотрудников запрещается:
- Назначать испытательный срок,
- Привлекать на работу сверхурочно, в праздники, выходные дни и по ночам,
- Отправлять в командировки,
- Принимать на работу с вредными условиями труда (производство, игорный бизнес, ночные клубы и т.д.).
Важно отметить, что несовершеннолетние сотрудники не несут полную материальную ответственность.
Однако, с внесением изменений в закон, работодателю не придется проводить медосмотр несовершеннолетних сотрудников за свой счет (как это было раньше), если у последних имеется справка о состоянии здоровья (профилактический медосмотр), полученная незадолго до процедуры найма. Также меняется порядок осуществления контрольно-надзорных мероприятий: теперь они проводятся только в случае подачи заявления несовершеннолетним сотрудником или его законным представителем. Вышеперечисленные изменения внесены в закон с целью стимулирования работодателей на найм несовершеннолетних соискателей.
А что вы думаете о трудоустройстве несовершеннолетних? Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нам за помощью по телефону +7 (812) 386-51-83 или оставляйте заявку на сайте www.guestworkers.ru.
