Как известно, средний заработок сотрудника рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактически отработанные в этом периоде дни. А потому при переводе на неполный рабочий день с соответствующим пересчетом ставки следует помнить о том, что фактический заработок со временем уменьшается.
Рассмотрим следующий пример: сотрудник проработал год при ставке 40 000 рублей после вычета налогов. Его средний заработок равен 40 000 р. После чего сотрудник перевелся на половину ставки – 20 000 рублей и проработал еще шесть месяцев. В таком случае его средний заработок равен 30 000 рублей.
Хорошо ли это для сотрудника? Нет, так как размер всех компенсаций при увольнении рассчитывается из среднего заработка. А это, в данном случае, выгодно работодателю.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
