В срок испытания не засчитали «декретный отпуск». Когда работница вышла на работу через 3 года, ее уволили. Анализирую, судебную практику

Женщина устроилась старшим бухгалтером. Главбуху она новая сотрудница не понравилась, женщину предупредили, что испытания она не прошла. Не дожидаясь увольнения, бухгалтер ушла сначала «на больничный», а потом и вовсе принесла справку, что находится на пятой неделе беременности.

Беременным женщинам нельзя установить испытание

Императивный запрет на установление испытания при приеме на работу беременной женщине закреплен в абз. 2 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса.

Работодатель размышлял следующим образом:

1. Испытание при приеме на работу нельзя установить беременной женщине. Когда мы принимали сотрудницу на должность старшего бухгалтера, она не была беременна. Следовательно, испытание было установлено законно.
2. О том, что сотрудница не прошла испытание, ее уведомили до того, как она принесла справку о беременности. В момент уведомления работодатель о беременности не знал.
3. Закон запрещает увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (в том числе и отпуске по уходу за ребенком). Поэтому мы воздержались от увольнения, пока бухгалтер находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
4. Согласно ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса, в период испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Отпуск по уходу за ребенком относится к таким периодам. Поэтому на время данного отпуска испытание было продлено.
5. После выхода сотрудницы на работу, мы правомерно ее уволили.

Нечего на суд пенять, коли «Пленум» не читал

Зеленоградский районный суд города Москвы с позицией работодателя не согласился.

Решение обосновывалось не только ссылками на статьи 70 и 71 Трудового кодекса, регулирующие порядок установления работнику испытания, но ссылкой на правовую позицию Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении этого органа от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Согласно п. 9 указанного документа, если беременной женщине было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ней по результатам испытания не допускается.

После того как работодатель узнал о беременности сотрудницы, он обязан был отменить условие об испытании. Вместо этого он продлил испытание, нарушая тем самым императивное предписание законодательства.

Увольнение работницы признано незаконным, решением суда она восстановлена на работе в прежней должности. В пользу восстановленной работницы с работодателя взыскан средний заработок за период вынужденного прогула — 270 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда — 1000 рублей.

Определением суда апелляционной инстанции данное решение оставлено без изменения.

Источники:

1. Решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 14.05.2019 №2-811/2019.
2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 №33-40939/2019.

Подпишитесь на канал

Не пытаюсь создать лучший в мире канал о праве — показываю способы решения конкретных юридических проблем в структурированных кейсах.

Буду рад вашей отметке «палец вверх», если материал был полезен.