Женщина устроилась старшим бухгалтером. Главбуху она новая сотрудница не понравилась, женщину предупредили, что испытания она не прошла. Не дожидаясь увольнения, бухгалтер ушла сначала «на больничный», а потом и вовсе принесла справку, что находится на пятой неделе беременности.
Беременным женщинам нельзя установить испытание
Императивный запрет на установление испытания при приеме на работу беременной женщине закреплен в абз. 2 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса.
Работодатель размышлял следующим образом:
- Испытание при приеме на работу нельзя установить беременной женщине. Когда мы принимали сотрудницу на должность старшего бухгалтера, она не была беременна. Следовательно, испытание было установлено законно.
- О том, что сотрудница не прошла испытание, ее уведомили до того, как она принесла справку о беременности. В момент уведомления работодатель о беременности не знал.
- Закон запрещает увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (в том числе и отпуске по уходу за ребенком). Поэтому мы воздержались от увольнения, пока бухгалтер находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
- Согласно ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса, в период испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Отпуск по уходу за ребенком относится к таким периодам. Поэтому на время данного отпуска испытание было продлено.
- После выхода сотрудницы на работу, мы правомерно ее уволили.
Нечего на суд пенять, коли «Пленум» не читал
Зеленоградский районный суд города Москвы с позицией работодателя не согласился.
Решение обосновывалось не только ссылками на статьи 70 и 71 Трудового кодекса, регулирующие порядок установления работнику испытания, но ссылкой на правовую позицию Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении этого органа от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Согласно п. 9 указанного документа, если беременной женщине было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ней по результатам испытания не допускается.
После того как работодатель узнал о беременности сотрудницы, он обязан был отменить условие об испытании. Вместо этого он продлил испытание, нарушая тем самым императивное предписание законодательства.
Увольнение работницы признано незаконным, решением суда она восстановлена на работе в прежней должности. В пользу восстановленной работницы с работодателя взыскан средний заработок за период вынужденного прогула — 270 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда — 1000 рублей.
Определением суда апелляционной инстанции данное решение оставлено без изменения.
Источники:
- Решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 14.05.2019 №2-811/2019.
- Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 №33-40939/2019.
Подпишитесь на канал
Не пытаюсь создать лучший в мире канал о праве — показываю способы решения конкретных юридических проблем в структурированных кейсах.
Буду рад вашей отметке «палец вверх», если материал был полезен.