Нужно ли устанавливать сокращенную рабочую неделю для дистанционного работника, проживающего в сельской местности?

Photo by thisisengineering raeng on Unsplash

Вопрос:

На дистанционную работу устраивается сотрудница, которая проживает в сельской местности. Необходимо ли устанавливать ей сокращенную рабочую неделю?

Ответ:

Да.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).

В данной ситуации женщина будет осуществлять работу в сельской местности, следовательно, по нашему мнению, она имеет право на 36-часовую рабочую неделю с сохранением полного размера заработной платы.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 12.05.2023.

Полезные документы:

• Дистанционная работница меняет место жительства на сельскую местность. Нужно ли устанавливать ей сокращенную рабочую неделю с полной оплатой?
• Часть 4 ст. 312.1 ТК РФ
• Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 "О признании командировкой поездки дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию"

Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в следующих регионах: Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Алтайский край, Томская область, Красноярский край.

Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.