Не бойтесь откликаться на вакансии, которым вы не подходите

Есть две крайности стратегий откликов на вакансии:

1. Откликаться на вакансии, которым ты подходишь под требования на 100% (не оставлять отклик, если требуемый опыт 5 лет, а у тебя только 4,5).
2. Откликаться вообще на все понравившиеся (и не очень) вакансии. Даже если ты водитель, а вакансия директора; тебе нужна удаленка, а в вакансии этого нет и т.д.
   

Так вот, опыт моего общения с работодателями показывает, что вторая стратегия ближе к выигрышной.

Дело в том, что заказчики подбора персонала очень часто оторваны от реальности, не понимают, какой сейчас рынок труда. Они сами искали работу или работников уже очень давно, и то этот опыт обрывочный и маленький.

Да и рекрутер может попасться неопытный, так что первые варианты вакансий часто могут быть "ищем единорога за 3 копейки".

Но как вы понимаете, очень скоро такие люди понимаю, что единорога не существует. И рассматривают уже просто красивых лошадей. А если потребность в персонале начинает зашкаливать, то они согласны и на осликов.

Именно поэтому требования к вакансии стоит читать с определенной долей скепсиса. Лучше вообще сосредоточиться на обязанностях - подходит ли они вам? Как думаете - справитесь?

И если да - откликайтесь! Можете добавить сопроводительное письмо с аргументами: почему не смотря на несоответствие требованиям, вы полагаете, что обязанности вам по плечу.

Мотивация часто куда ценнее опыта.