Привет, друзья!
Я, Юлия Дзюба, HR эксперт по подбору персонала, и сегодня хочу поделиться с вами несколькими советами о том, как оценить риски при найме кандидата на работу.
Начнём с того, что такое ЗОНА РИСКА при оценке кандидата:
1 - личные особенности и качества, которые могут помешать влиться в коллектив, сработаться с начальством и даже выполнять работу. ⠀
Например, вы берете на позицию, где нужна самостоятельность, человека, который привык к контролю.
2 - это факты лжи кандидата и отсутствие необходимого для вакансии опыта работы и навыков. Например, кандидат на собеседовании круто рассказал про то, как он представляет работу с кадровыми документами, а на самом деле знает, как оформить приказ на работу только в теории.
3 - это отсутствие мотивации, которая будет служить основой для эффективной работы. Например, вы берете человека, который ориентирован на процесс на участок, где результат важнее соблюдения процедур и регламентов.
По сути, ЗОНА РИСКА - это прямой отсыл к качеству проведенного вами анализа кандидата. Теневая грань оценки, которая отвечает на вопрос - А что если?...
Как видим, оценить риски при найме достаточно непросто, но очень интересно.⠀Кстати, об этом мы подробно говорим на курсе по подбору персонала - официальная ссылка на наши программы здесь.
Я приведу схему, которая позволяет оценить риски при найме кандидата:⠀
⠀
1. Анализируйте профиль социальных сетей: Проверьте профиль кандидата в социальных сетях, чтобы получить дополнительную информацию о его поведении, мнениях и образе жизни, соответствие корпоративной культуре компании.⠀
2️. Проведите проверку референций: Свяжитесь с предыдущими работодателями и коллегами кандидата, чтобы получить от них обратную связь. Узнайте о его профессиональных качествах, надежности и способности работать в команде.
3️. Проведите структурированное интервью: Обсудите с кандидатом ситуации, требующие принятия решений, реакции на стресс и способность работать в условиях неопределенности.⠀
4️. Проверьте профессиональные навыки: Проведите тестовые задания или кейсы, чтобы оценить навыки и компетенции кандидата в его профессиональной области. Такой подход позволит вам выявить потенциальные риски связанные с недостаточными знаниями или навыками.⠀
5️. Обратите внимание на адаптацию: Узнайте о том, как кандидат справляется с изменениями и новыми ситуациями. Расспросите его о примерах, когда ему приходилось приспосабливаться к новым условиям работы или справляться с трудностями.⠀
6️. Проведите анализ личности: Используйте тесты на тип личности. Это поможет выявить потенциальные проблемы, связанные с лидерством, конфликтами или низкой мотивацией.⠀
7️. Обратите внимание на культурную совместимость: Узнайте о его предпочтениях в работе, коллективных целях и стиле работы, чтобы убедиться, что он легко интегрируется в команду.⠀
8️. Проведите дополнительные проверки: полиграф⠀⠀
9️. Вовлеките других членов команды в процесс принятия решения о найме.⠀
10. Первое впечатление: если вас что-то смутило в кандидате на первый взгляд - это не просто так, надо перепроверить.⠀
⠀
Удачи вам в поиске талантов, и не забывайте делиться своими мыслями и опытом в комментариях! 😉
#юлиядзюба
#школарекрутинга
#подборперсонала
#обучениеhr
#рекрутинг
#хантинг