Что такое Ассессмент знает каждый HR и подавляющее большинство руководителей. Но то, что Центр Оценки может быть таким….
Фильм «Метод» (он же «Метод Грёнхольма») – это настоящий психологический триллер, в который превращается вроде бы стандартная и безобидная процедура выбора финального кандидата на высокую управленческую позицию.
Семерых самых достойных финалистов (short list, так сказать) собирают в одной комнате, чтобы по результатам нескольких тестов и практических заданий остался только один. Самый достойный. Или самый целеустремленный? А может быть, самый циничный и беспринципный?
Происходящее чем-то напоминает офисных «10 негритят», только герои «Метода» не умирают, а сходят с карьерной дистанции: униженные, сломленные, проигравшие…
Несмотря на скудность действия (все происходит в полном соответствии с классическим каноном единства места, времени и пространства) за развитием сюжета следишь, не отрываясь, в попытке угадать: кто следующий на выход? Кто подсадная утка? И кто-же в конце концов тот «счастливчик», который получит всё?
Наблюдая за тем, как участники ассессмента один за другим скидывают маски «успешного успеха», задаешься вечными вопросами:
- Что такое правильный поступок? А справедливое решение?
- Насколько мы свободны в том, чтобы придерживаться своих принципов?
- Да и есть ли они у нас вообще, эти принципы?
Захватывающего просмотра и хороших выходных!
