Современный рынок труда крайне сложен и непредсказуем. Порой отделы по подбору персонала сталкиваются с ситуацией, когда после назначения собеседований большому количеству кандидатов, в итоге так и не удается найти подходящего. Почему так происходит? В чем может быть проблема: в кандидатах, или же в самом процессе найма? Разберемся вместе с uHead — сервисом по поиску работы.
Основные проблемы
Размещение вакансии на профильном сайте
Наиболее распространенная ошибка — неправильный выбор сайта для публикации вакансии. В случае необходимости поиска нового сотрудника подавляющее большинство работодателей стремится как можно скорее разместить вакансию на Headhunter и больше ничего не предпринимают. Такое решение проблемы не всегда будет верным, так как иные job-сервисы могут отыскать кандидата намного быстрее: к примеру, сервис Habr специализируется на подборе кандидатов в области информационных технологий. Профильное направление сервиса uHead — линейный персонал, наш сервис поможет закрыть даже самую непопулярную вакансию!
Описание вакансии
Другая наиболее распространенная ошибка — некорректная формулировка параметров вакансии. Для привлечения подходящих кандидатов важно четко и ясно описывать не только требования, но также и предлагаемые условия работы, равно как и задачи, которые предстоит выполнять будущему кандидату.
Люди всегда хотят знать, что именно от них ожидают на новом месте работы. Если же описание вакансии не дает ясного представления о должностных обязанностях, кандидаты могут просто отказаться от предложения после прохождения собеседования.
Работа HR-специалистов
И, конечно же, не стоит забывать о важности грамотной работы отдела подбора персонала. Перед HR-специалистами стоит ряд непростых задач: формирование четкого портрета искомого кандидата, организованный процесс отбора, а также грамотная организация интервью. Если все процессы на этом уровне выстроены слаженно, результат не заставит себя долго ждать.
Как работодателям улучшить процесс найма?
Существует множество способов улучшить процесс найма и повысить привлекательность компании для потенциальных кандидатов. Ключевыми являются четкое формулирование требований и условий работы, организация профессионального процесса собеседования, инвестирование в привлечение кандидатов и предложение конкурентоспособной зарплаты. Постарайтесь дать кандидату полную картину о компании и предстоящей работе, заполните все необходимые поля в разделе описания вакансии на uHead.
Заключение
Поиск подходящих кандидатов — сложная задача, однако с правильным подходом, используя сервис uHead, она становится значительно проще. Помните, ключ к успешному найму — четкое понимание портрета будущего кандидата и готовность предложить этому человеку то, что он ищет.